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보았듯이, 복수노조가 우리 경제와 노동운동에 어떠한 영향을 미칠지는 예상하기 어렵다.
복수노조가 존재할 경우 교섭단위와 교섭단체에 대한 입법마련이 없이 교섭상대의 선정의 어려움, 조합의 규모가 작은 노동조합에서는 전임자 임금
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노동운동의 세력형성
2) 노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
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노동조합 및 노동관계조정법’, 정부입법지원센터,
2) ‘복수노조와 교섭창구 단일화’, 「서울대학교 노동법연구회 2009년 가을 학술발표회 자료집」, 이승욱 저, 2009
3) ‘자율 교섭제’, 「실무노동용어사전」, ㈜ 중앙경제, 2014
4) 「복수
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노조법상 노조로써 헌법상 근로3권의 보호는 물론 노조법상 각종 법적 보호를 받게 된다.
따라서 헌법상 근로3권의 보호, 정당한 근로3권행사에 대한 민/형사 면책, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인
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(共有 : 지분이 존재하며 처분권도 인정됨)합유(合有 : 지분이 존재하나 처분권은 인정되지 않음)와 차이점이 있다. 따라서 노동조합의 재산은 조합원 개개인에게 지분이 있는 것도 아니고 또한 처분권이 주어지는 것도 아니다. 노동조합 재산
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노동의 시대’를 위하여 :민주노총과 한국 노동운동』창작과비평사, 2000
9. 이조원,『주5일 근무제'에 대한 노동계의 입장과 대응 분석』공안문제연구소, 2002
10. 전국민주노동조합총연맹,『사업보고』및 『자료모음』, 각 년도
11. 전국민주노
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노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입
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노조로서 헌법상의 보호 내지 이익을 누릴 수 있다고 한다. 예를 들어 단체교섭권, 단체협약체결권 및 민, 형사상 면책권은 법외노조에게도 인정된다고 본다. 우리나라 다수설이다.
③ 비노조설
노동조합은 형식적 요건을 갖추고 있지 아니한
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조합원의 반발을 감안해야 하는 상황으로 귀결되기 때문이다. 따라서 공무원 노조가 합법노조로 갈 수 밖에 없는 상황으로 이어짐에 따라 전공노가 추진했던 노동 3권 확보가 현 시점에서 어렵게 되어버린 상황을 이해해야만 하며, 또한 이것
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조합의 재정은 노동조합 활동을 위하여 필수적으로 확보되어야 하며, 기본적으로 조합원이 납부하는 조합비에 의존한다. 그리고 노동조합 재정의 민주성과 투명성(공개)을 위한 조치로서의 규정을 두고는 있다. 그런데 실제로는 현행 노조법
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