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노동조합, 조합원에
책임 묻지 않아야
고소고발·손해배상·징계
교섭 대상이 아님,
단순 가담자는 선처
임금 15만원 인상
2007년 임금인상 교섭
올해 임금 동결
홈에버의 경우 '3개월 이상 18개월 미만 비정규직 고용보장'을 요구하는 노조의 주
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노동조합에 대한 탄압을 극명하게 보여주는 2001. 1. 12 “총괄자 회의”를 하게 되는데 여기서 주요하게 논의된 내용을 소개하면 “보직 받은 사람이 관리직 노동조합에 가입하면 보직 해임한다. 각 부서에서 조직적으로 움직여 노조 미가입
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큰 역할을 했으며 타 단위 투쟁사업장에서 투쟁소식도 게시하심에 다른 노동조합의 노조원들이 남겨 주신 격려의 글을 읽으며 함께 공감하고, 함께 할 수 있는 연대의 장을 펼쳐 왔으며 지금까지도 각 단위들과 전체 노동자의 연대투쟁을 열
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노조유무, 승진승급제도를 기준으로 구분해도 명확히 나타난다. <표 6>에서 알 수 있듯이, 사업체의 수량적 유연성 활용정도는 노동조합이 있거나, 승진승급제도를 활용하는 사업체에서 훨씬 높다.
일반적으로 내부노동시장은 자본집약
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운동의 평가와 과제: '민영화' 의제에서 '공공성' 의제로", 민주노동당 공공특위 토론회.
오선근, 2001. "정부의 낙하산 인사, 그 대안을 찾아서".전국사무금융 노동조합연맹 외, 「개 혁입법안 마련을 위한 긴급 공청회」.
전력노조, 2001.11. "전력
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노동조합 및 노동관계조정법에 따라 해지 통보를 한 것일 뿐 노조 탄압 의도는 없다고 강조했다.
의료원이 처한 현실과 요양병원 전환 필요성도 언급했다. 의료원은 "2008년 기준으로 의료수익 대비 인건비 비율이 82%에 달하고 임금, 약값, 급
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노조전임자에게는 관련이 없는 조항이라고 보겠다.
또 노조전임자는 노동조합의 활동을 원활히 하고 그 활동은 지원하기 위하여 생겨난 것으로 볼 수 있고, 그 성질도 헌법에서 말하는 단결권에서 나온다고 생각된다.
여기서 판례의 법적
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노동계의 비판처럼 오히려 기업의 고용이나 해고에 악용될 우려도 없지 않다.
우리나라 비정규직 본질의 문제는 대기업 정규직 노동조합 부문이 임금수준과 고용보호 수준이 모두 높은 이른바 철밥 그릇을 유지하고 있는 반면 그 부담이 중
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Ⅰ. 序 1
Ⅱ. 공무원 노동조합의 개념과 필요성 2
1. 공무원노동조합의 개념 2
2. 공무원 노동조합의 필요성 3
Ⅲ. 공무원 노동기본권의 보장과 제한 5
1. 공무원의 근로자성 5
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
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한 개별기업에 대한 교육 및 지원역할을 수행해야 할 것이다.
노동조합의 상급노조는 먼저 자기자신의 정통성을 확립해야하며 이러한 정통성을 토대로 올바른 정책기능을 수행해야 할 것이다. 또한 노동자 및 단위노조에 대한 지원사업을 충
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