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등을 수령하자, 사용자가 해고문제는 이제 마무리된 것으로 믿었다고 할 때에도 그 믿은 사용자는 바로 '부당한 해고'를 자행한 그 사용자인 것이다.
_ 이상으로 해고무효의 주장과 실효의 원칙에 관한 논의를 마친다. 하급심 판례 및 일본의
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해고와 관련하여 우리의 노동현실을 살펴보면 우리 나라의 현 상황은 정리해고의 요건을 완화하여야 할 시기가 아니라, 오히려 실업보험제도, 직업안정제도, 직업훈련제도 등을 체계적으로 확립하고, 정리해고에 관한 규제입법을 제정하여
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등 단위노조들이 자주적으로 결성한 산별 연합단체들은 복수노조금지조항으로 설립신고증이 교부되지 않았다고 하여도 위 조항(제3자 개입금지)의 취지가 '노사간 자주적 해결' 및 '노조의 자주성 보장'이라고 하므로 그 취지에 입각하여 자
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해고무효 확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점 등은 사용자가 주장 . 입증하여야 한다.
(2) 부당해고를 당한 근로자가 해고무효 확인의 소송을 언제든지 또는 어떤 경우에나 할 수 있는가?
☞ 판례의
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해고에 대한 사법적 구제는 정당한 이유없는 해고는 부적법하여 무효이기 때문에 근로관계가 그대로 유지되는 것을 전제로 한다. 따라서 부당해고된 근로자는 법원에 대하여 주로 해고가 위법하여 무효라는 확인을 구함과 동시에 그 해고기
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무엇인가?
6. 차별적 대우 또는 부당노동행위가 발생했을 경우 어떻게 대응해야 하는가?
7. 산업재해 발생 시 노동법상 구제절차는 어떻게 되는가?
8. 최근 노동법 관련 주요 판례 또는 법률 개정 사항 중 중요한 내용을 설명하시오.
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확인합니다. ※ 자기소개서 및 학업계획서 작성시 유의사항
[서식 1]
자 기 소 개 서
1. 학력 및 경력 (500자 이내)
2. 자기계발, 지원동기 등 개인소개 (500자 이내)
3. 사회활동경력?사회봉사경력 (500자 이내)
4. 자신의 장?단점 및
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등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와
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훈여부
대상/비대상
시 행 처
내 용
기 간
특 기
~
취 미
~
종 교
혈 액 형
~
~
( )남 ( )녀 중 ( )째
위 기재 내용이 사실과 다름없음을 확인하며, 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도
이의를 제기하지 않겠습니다.
년 월
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확인하나요?
3. 법적 분쟁이 발생했을 때 어떤 절차로 대응하시겠습니까?
4. 현대백화점의 주요 법적 리스크는 무엇이라고 생각하나요?
5. 법률 관련 최신 법률 또는 판례를 어떻게 파악하고 있나요?
6. 팀 내에서 의견 충돌이 있을 때 어
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