|
해고된 후 아무런 이의를 유보함이 없이 퇴직금 등을 수령하자, 사용자가 해고문제는 이제 마무리된 것으로 믿었다고 할 때에도 그 믿은 사용자는 바로 '부당한 해고'를 자행한 그 사용자인 것이다.
_ 이상으로 해고무효의 주장과 실효의 원칙
|
|
|
해고 후 9개월이 넘어서야 무효를 주장하여 이 사건 소를 제기하는 것은 신의성실의 원칙 내지는 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없다고 판단한 원심의 조치에 기록을 살펴보아도 무슨 위법이 있음을 찾아볼 수 없다. (대법원 1993. 4. 13. 선고
|
|
|
해고 후 9개월이 넘어서야 무효를 주장하여 이 사건 소를 제기하는 것은 신의성실의 원칙 내지는 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없다고 판단한 원심의 조치에 기록을 살펴보아도 무슨 위법이 있음을 찾아볼 수 없다. (대법원 1993. 4. 13. 선고
|
|
|
해고의 효력을 다투는 소를 제기하는 것은 신의칙이나 실효의 원칙에 반하여 허용되지 않는다고 한다.
3. 입증책임
해고무효확인소송에서 해고사유의 정당성과 절차의 적법성에 관한 입증책임을 해고가 정당함을 주장하는 사용자가 부담한
|
|
|
무효판결이 확정되려면 근로자는 징계가 없었던 원상의 근로관계로 회복된다. 또 사용자의 부당징계로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 손해배상을 청구할 수 있다.
따라서 부당해고의 경우 ①근로자는 원직에 복귀하고, ②해고일 이후의
|
|
 |
원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것이다. 특히, 고령자를 위한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다.
둘째, 고령
|
|
|
실효세율 수치와 우리나라의 세율을 단순히 비교하는 것은 합리적이지 않다. 비록 보유세율의 적정 수준을 제시하는 것은 아니지만 세율 개정 시 수익세적 측면에서도 입법적 고찰이 필요하다는 점을 강조하였다. 또한 정책적 목적을 강조하
|
|
|
주장은 타당하다.
Ⅹ. 결 어
2008년 일본 변호사시험 행정법 사례문제를 분석하면서 가장 힘들었던 부분은 일본과 한국의 법령 차이였다. 일본 행정법에서 쟁점이 풍부한 사례도 한국의 현행법으로 이를 재해석 할 경우 관련한 근거규정이 없
|
|
|
주장했고, 군포에 있어서 균등 분배 원칙을 내세웠다.
이상에서 살펴본 바와 같이 희미한 기록으로만 전해져 오는 다산의 개혁론과 갑오농민군의 경제적 지향 사이의 연관성은 상당 부분 실재했다고 할 수 있다. 앞으로 이와 관련된 기록, 근
|
|
|
무효사유가 있는 경우에는 이해관계인은 언제든지 또 어떤 방법에 의하든지 그 무효를 주장할 수 있다고 할 것이지만, 이와 같은 무효주장의 방법으로서 이사회결의 무효 확인소송이 제기되어 승소확정판결을 받은 경우 그 판결의 효력은 위
|
|
 |
실효성이 높은 서비스 기능을 선정하여 프로젝트를 성공적으로 완료할 수 있었으며, 팀원들 간의 신뢰를 바탕으로 협업을 강화하는 계기가 되었습니다.
농협네트웍스에서도 이러한 원칙을 바탕으로 효율적인 렌탈사업 운영 전략을 수립하
|
|
|
실효성 논란을 야기할 수 있다 (의견⑧의 '국민 의식 반영', 의견①의 '시범 실시'와 연결된다).
결론적으로, 청소년 보호라는 명분 아래 강행된 K국의 정책 B 결정은 민주적 절차의 부족과 규제 효과에 대한 충분한 검증 없이 이루어졌다는 점
|
|
메뉴펼치기
