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관한 외국의 입법례
1. ILO의 노동기준
2. 독일
3. 미국
4. 프랑스
5. 영국
6. 일본
Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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법제화, 가족간호휴가제 신설
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여
4) 유해위험물질에 대한 기준 구체화
5) 육아휴직 급여 상향조정
Ⅷ. 모성보호의 개선 방향
1. 모성보호관련 법의 재정비
1) 근로기준법 제68조 각
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근로자 분포 및 임금 격차
Ⅵ. 고용불안정에 따른 문제점
Ⅶ. 비정규노동의 실태와 문제점
1. 실태
2. 사회 문제로서의 비정규 고용
Ⅷ. 비정규직 보호입법 추진
Ⅸ. 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2.
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보호 장치 마련
◈ 송출비리 방지를 위해 투명한 외국인력 도입절차 마련
◈ 국내취업 외국인근로자에 대해서는 내국인근로자와 동일하게 법적 근로조건 보호
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
○ 내국인 충원이 어려운 제
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이를 위반하여 공단이 아닌 자에게 진료비를 청구한 자는 200만원 이하의 과태료를 부과한다(제1항).
출처 : 김수정(2018). 사회복지법제론 마포:학지사 1.연혁
2.목적
3.대상
4.급여
5.전달체계 및 위원회
6.재정(비용)
7.귄리구제
8.벌칙
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자대전)
15. 에듀넷티 클리어, 다문화 사회
16. 국가인권위원회, www.humanrights.go.kr
17. 행정안전부, www.mois.go.kr I. 서 론
II. 본 론
1. 다문화의 개념
2. 우리나라는 다문화 사회인가?
3. 우리나라에서 다문화 인권에 관련된 문제
4. 다문화 인
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근로자가 선택한 방법에 의한 휴가수당을 받게 된다.
Ⅶ. 결론 및 제언
근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이며, 근대 노동법의 역사가 근로시간단축의 역사라고 해도 좋을 만큼 근로자들을 보호하는 노동보호입법의 발달과
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고용계약기간 비교
3) 미등록이주노동자 비교
7. 우리 실정법상의 문제점
1) 외국인고용법의 문제점
2) 고용계약기간의 문제점
3) 출입국관리법의 문제점
8. 이주노동자의 인권보호를 위한 개선방안
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1) 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 사법기관
근로기준법은 근로자가 임금을 받을 수 있도록 특별한 보호를 하
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자의 직업교육훈련 성과 분석
ⅴ. 하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
Ⅲ. 여성실업의 현황
Ⅳ. 여성실업대책(
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