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자 협의회 연구결과
2. 여성의 고용상의 지위
3. 노동법과 여성의 지위
4. 여성의 근로차별에 대한 실제와 동향
5. 여성인권의 국제적 동향
6. 여성고용할당제
7. 여성 고용문제에 있어서 경제가 미치는 영향
8. 고용관련
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자의 모델임금액 가이드라인을 제시하여 임금피크제를 통해 삭감되는 임금선이 불합리하거나 불공평하지 않도록 하여야 하며, 임금피크제를 통해 있을 수 있는 정년 이후의 고용에 관한 사항도 취업규정에서 명시하여 근로자의 권익 보호에
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근로자의 문제점은 정규 근로자와 동일하거나 유사한 직무를 풀타임(Fulltime)으로 일하면서 고용계약만 비정규 형태인 경우가 많다. 정규 근로자에 대한 엄격한 고용보호 때문에 기업이 정규직 업무를 고용조정이 용이한 비정규직으로 대체한
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사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
\'파견근로\'에 있어
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근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단시간 근로자, 유기 계약자, 임시직 근로자 등에 관한 정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자 보호를 위한 법
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근로자에게는 퇴직금이 당연히 지급되어야 한다. 또한 퇴직금누진제를 택하고 있는 경우에는 임시직근로자에게도 누진제가 적용된다.
5. 초단시간 근로자의 근로조건 보호
(1) 의의
1주간의 근로시간이 통상근로자에 비하여 현저히 짧은 자
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2분의 1을 초과하여 압류할수 없다(민소법제579조) Ⅰ. 의의
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권보장
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 임금채권의 시효
Ⅵ. 임금채권의 지급보장제도
Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호
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근로자의 인권보장, 노동보장은 어느 정도 해결이 되었지만 산업연수생제도가 그대로 존속되고 있다는 점에서는 근본적인 한계를 가지고 있고, 불법체류자들에게는 적용의 여지가 거의 없어 이들은 여전히 보호받을 수 있는 길이 좁다.
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법제화 현황
1. 국제적 법제화 동향
(1) 국제협약
(2) 주요국의 동향
2. 우리나라의 법제화 동향
(1) 입법
(2) 판례
Ⅳ. 동일가치노동․동일임금원칙에 관한 쟁점
1. 첫 번째 쟁점 : 동일가치노동과 동일노동의 차이와 그 판단기준
2. 두
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법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력의 규제와 피해자 보호
2) 성폭력 범죄의 유형
3) 성폭력범죄의 신고 및 고소
4) 남펴평등권침해의 권리구제제
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