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제도주의 쇠퇴
미국의 신제도주의자들은 베블렌과 에이어스 그리고 커먼스를 본보기로 삼는다. 그러나 제도주의경제학이 발전을 이루었다고 보기는 어렵다. 어느 한 이론이 다른 한 이론을 변형시킨 경우는 있으나 개선시킨 경우는 드물다.
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혁명의 리더가 된 요인
(http://blog.daum.net/hotsoul66/10341559) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Profile
2. 인물선정 사유
3. 박정희의 성격분석
4. 박정희의 리더십 스
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혁명의 리더가 된 요인
(http://blog.daum.net/hotsoul66/10341559) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Profile
2. 인물선정 사유
3. 박정희의 성격분석
4. 박정희의 리더십
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대기업의 연속적인 부도로 2개 은행(서울은행, 제일은행)이 예금인출 사태를 맞았으며 이들 은행은 결국 부실화되어 정부가 주식을 인수
- 정부는 부실은행의 최고 경영자들은 교체하였으며, 새로운 경영자들에게 강력한 구조 개혁과 비용 절
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기업 활동에서 윤리적 사안이 현실적으로 발생하였을 경우 실천적으로 해결할 수 있는 제도적 장치가 기업 내에 제도화되는 것이 중요하다. 즉 윤리적 사안의 고발제도, 평가 및 포상제도, 기업윤리의식 개선을 위한 제도 및 기업윤리의 교육
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기업의 노동조합지도자들이 무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
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개발원, Working Paper 2009-1, 2009,
KBS 다큐멘터리 스페인 몬드라곤의 기적 I. 몬드라곤 협동조합 소개
- 몬드라곤 협동조합이란?
- 설립 배경
- 현황
II. 몬드라곤 협동조합의 성공요인
- 자본주의 기업과의 차별성
- 몬드라곤 협동조합의 기
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제도와 주채무계열제도 등의 대체적 규제제도의 보완을 바탕으로 1998년 7월에 제도를 폐지하게 되었다.
김영삼 정권에 들어와서 정부는 대규모기업집단이 갖는 근본적 문제가 가족지배의 소유구조와 선단식 경영으로 인식하고 업종전문화정
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경영혁신 방안들을 개발하고 이를 기업에 전파시켜온 세계적인 컨설턴트가 10여 년에 걸친 자신의 활동 의미를 정리하면서, “시스템이나 제도는 잘 정비되어 있으나 자질이 부족한 사람들로 구성된 기업과 시스템이나 제도는 엉망이지만 자
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개혁을 부문별로 간략히 살펴보면, 먼저 기업부문 개혁은 기업지배구조 개선을 통한 경영투명성 제고, 재무구조 건전성 확보, 기업간 상호지급보증 해소 및 순환출자 억제, 핵심사업으로의 사업집중 등으로 과거 경제성장과정에서 형성되었
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