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삼성그룹 홈페이지, http://www.samsung.co.kr
삼성전자 홈페이지, http://www.sec.co.kr / 애니콜 랜드, http://www.anycall.co.kr
LG전자, http://www.lge.co.kr / LG 싸이언, http://www.cyon.co.kr
팬택앤큐리텔, http://www.curitel.com / 팬텍, http://www.pentech.co.kr
노키아, http://www.nokia
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사무총장
[NGO의 새로운 도전]`국민혈세 파먹는 기업 감시`
法이 손들어준 학계 `내부고발자`
`내부고발자 보호`법, 더이상 늦추면 안된다
[인터뷰] 서헌제 `바기본`본부장 `사이버공간 통해 대기업횡포
경실련 `워치컴퍼니운동` 전개
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, 상향식고과
3. 평가의 논리
(evaluation)통제
평가결과-목표달성을 위한 통합적 통제의 과정으로 활용
ex) 다면평가 조직평가 01. 인사고과의 개념
02. 빙그레의 인사고과 방법
03. LG그룹의 인사고과 방법
04. 공톰점과 차이점
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말까지 65억 달러의 외자유치
2)LG가 2000년 7조3,240억원에 이어 2001년에 11조887억원 규모의 구조조정을 실시, 2년 연속 30대 그룹가운데 최다 구조조정실적 기록
3)외환위기 이후 지난해까지 쏟아부은 155조원의 공적자금 가운데 LG계열사에 투입
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LG의 이미지 광고 성공사례에 대한 나의 의견
단순한 이미지 변화에 그치지 않고 LG그룹 전체의 대대적인 변화에 상응하는 시의 적절한 시도를 한 LG는 2003년 3월1일자로 통합 지주 회사인 ㈜ LG를 설립, 한국 대기업그룹 최초의 지주회사 체제로
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LG전자 간부가 강조했다.모든 한국 기업들은 새롭게 변모하는 중국을 어떻게 받아들여야 좋을지 강박관념에 쌓여 있다. 최근 몇 달 새, 삼성, SK, LG 등 한국 재벌그룹의 중국 현지법인 최고책임자들은 모임을 갖고 중국의 변화를 이해하고 대응
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대기업 오너들의 리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”,
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그룹전체를 고객지향사고로 변신시켜 좋은 성과를 거두고 있다.
또한 삼성그룹의 경우에도 새로운 경영이념중의 하나를 ‘고객을 생각하자’로 정하고 매년 계열사의 고객만족도를 회장실에서 직접 조사하여 사장단 인사에 이를 반영함으
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LG전자 크로톤빌 세운다’
◆ 한국직업능력개발연구원. (2002), LG인화원.
◆ 황정혜 (2003) “[블랜디드러닝]전사적 역량 관리를 위한 IT기업의 Blended Learning전략” 「월간산업교육」, 11월호
◆ LG인화원 (2006), LG그룹의 HRD전략과 인재육성 계획
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LG그룹의 안정, 보수적인 경영분위기를 쇄신하고 있다.
6. 나가며
LG그룹은 우리나라 3대 재벌로 튼튼하고 우량한 기업으로 정평이 나있다. LG그룹은 안정적이면서 성실하고, 동시에 매끄러우면서도 세련된 이미를 가지고 있다. 이는 경주에서
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