• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,489건

고과, 상향식고과 3. 평가의 논리 (evaluation)통제   평가결과-목표달성을 위한 통합적 통제의 과정으로 활용   ex) 다면평가 조직평가 01. 인사고과의 개념 02. 빙그레의 인사고과 방법 03. LG그룹의 인사고과 방법 04. 공톰점과 차이
  • 페이지 39페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2012.06.03
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
고과가 50% 비중으로 평가된다. 업적평가는 30%, 팀평가는 20%로 적용된다. 인사고과 평가는 자기평가, 1차고과, 2차고과로 평가순으로 이뤄지며 직속상사인 1차고과자의 반영비율이 가장 높다. 임금 성차별 없고 동등 대우 또한 2001년 빙그레는
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.05.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과사례, 한국경영자총협회 송영학(2000), 경영교육의 현황과 과제 : 동양그룹의 사례를 중심으로, 한국경영학회 윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교 한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회 한한수(2
  • 페이지 17페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2013.08.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과의 문제점 중 하나이다. 평가문화가 존재하지 않거나 미비한 경우 인사고과 실현에 대한 의지가 조직에 견고하게 자리 잡지 못하므로 인사고과에 대한 핵심적인 문제를 구성한다. 3) 인사고과 문제점에 대한 대책 인사고과의 문제를
  • 페이지 6페이지
  • 가격 3,700원
  • 등록일 2022.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과를 효과적으로 운영하기 위해서는 활용목적에 따라, 계층에 따라, 직능에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리해야 한다. 즉, 임금을 주기 위한 기초자료로 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 잠재력보다 현실적인 기여도에 중
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.11.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 5건

인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
  • 페이지 64페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,700원
  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
  • 페이지 16페이지
  • 가격 40,000원
  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 비중 보상제도의 적절성 및 유효성 조직 구조 고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수 조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적
  • 페이지 133페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2015.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 22건

빙그레에 입사지원하게 된 동기와 귀하가 지원한 업무를 잘 할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술시오. [400자 이내] - 스스로 준비한 자에게만 미래를 만든다. 2. 앞으로 10년 후 달성하고자 하는 목표와 그것을 위한 현재 계획에 대
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.08.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다. 또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2024.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2014.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요? 28 화력발전 원리에 대
  • 가격 19,900원
  • 등록일 2023.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top