|
대기업의 특성
기업지배구조 관련 제도변화
기업지배구조의 결정요인
영미식 모형과 일본 및 유럽식 모형의 비교
한국 기업 지배구조의 문제점
지배구조의 변화
가족소유기업과 소유권 / 지배권 괴리
소유권-지배권 괴리도
재벌그룹조
|
|
|
재벌그룹의 규모 확대화 다각화를 제한하면 우리의 대기업들은 거대 공룡 같은 다국적기업들과의 치열한 국제경쟁에서 힘을 쓸 수가 없을 것이다.
재벌체제의 문제는 거듭 말하지만 아무도 견제할 수 없는 황제경영 체제다. 오너의 오판은
|
|
|
재벌그룹은 60년대부터 한국의 경제 성장을 동고동락하였으며, 한국 경제발전의 원동력이었다. 한국의 재벌그룹이 성장할 수 있었던 요인이 바로, 가족승계이다. 가족승계는 장기적인 투자가 가능하였으며, 대기업이 안정적이며 장기적으로
|
|
|
재벌그룹에 대한 기업문화 특성 연구」, 인사관리연구, 제23권, 1999.
이학종, 「한국의 기업문화」, 박영사, 1991.
이학종, 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」, 박영사, 1998.
조영호, 「한국대기업의 경영특성」, 세경사, 1995.
황규태, 「
|
|
|
재벌그룹에 속하는 대기업에서는 지배주주인 그룹총수가 개별회사의 직책을 맡지 않은 채 회장이라는 직함으로 그룹 전체차원에서 경영을 총지휘하는 경우가 많다. 이러한 경우에는 이사에 대한 규제만으로는 지배주주의 자의로부터 소액
|
|
|
그룹의 본원적 축적과정
1. 일제하의 사업활동
2. 해방 이후
3. 건설업 중심기(1950-1964)
III. 현대의 고도성장과 재벌체제 확립과정
1. 현대그룹의 성장과정
2. 제조업 진출과 본격적인 다각화 개시
3. 해외건설 진출
4. 건설업의 관련
|
|
|
삼성그룹의 투명하고 윤리 있는 경영을 기대한 국민의 실망감은 치유하기 힘들 것이다. 이번 사건을 통해서 삼성 뿐만 아니라 그 외의 다른 기업들은 이러한 재벌의 독점적 지배구조나 족벌 세습 등의 문제를 청산하고 올바른 기업경영 윤리
|
|
|
대기업 경영의 부조리)
기업경쟁력의 관점에서 볼 때 가장 심각한 문제점은 지배구조와 사업구조 사이의 적합성이 낮다는 것이다. 즉 강력하게 집권화 된 계층적 지배구조를 가지고 있는 우리나라 재벌그룹들에서는 그룹회장과 기획실이 수
|
|
|
대기업집단의 문어발식 확장을 막을 수 있는 제도란 점에서는 본래의 취지대로 잘 작동하고 있다고 생각되지만, 현재 한국과 같이 몇몇 재벌그룹들이 경제 전반을 이끌어나가는 형태에서는 오히려 경제 전반에 걸쳐 발전을 저해하는 요소가
|
|
|
대기업으로의 경제력 집중이 갈수록 심해지고 있다는 걸 보여주고 있다.
10대 그룹으로의 경제력 집중 자체를 부정적으로 볼 필요는 없으나, 지나친 격차는 문제를 발생시키며 이 격차가 해소되지 않으면 사회가 불안해진다. 사실상 재벌그
|
|
메뉴펼치기
