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선임할 수 있도록 하는 집중투표제, 전자투표제, 재벌그룹 단위의 주주대표소송을 할 수 있는 다중대표소송을 도입하는 내용이다.
5. 結 : 국회 경제민주화 특위와 가계부담 완화 특위
국회 차원이 아니더라도 야3당이 정책연대를 추진하는
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사를 통해 경영진의 과실있는 직무집행을 법원이 정당화 내지는 합법화시킬 위험성이 있다.
7. 우리나라의 사외이사제도에 대한 평가
(1) 경제적 평가
최근에 재벌그룹의 구조조정의 일환으로 사외이사를 두어 이사회의 기능을 활성화하고
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재벌그룹 등의 수직적 수평적 다각화를 들 수 있다.
둘째, 성장지향적 기업문화는 기능분야별 경영전략과 경영목표에도 현저하게 나타나고 있다. 기능분야별 경영정략에는 생산. 마케팅, 재무, 회계, 인사 등 기능분야의 경영전략에 있어서
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대기업과 지역의 중소기업, 지역 자치단체와의 공동 프로그램 개발 및 운영
□ 기업 자원봉사인력의 활용기회 증대
○임직원의 자원봉사활동과 연계하고 기업자원의 효과적 활용을 통한 소외계층의 문제 해결, 친소관계 유지 등 효과 증대
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소유권 (cash flow right)과 통제권 (control or voting right)이 심한 차이
계열기업간 상호 주 보유를 통해 매우 복잡한 소유구조를 보이고 있으며 소유권과 통제권이 심한 차이를 보이고 있음.
10대 재벌그룹의 내부자 지분구조를 보면 최대주주 개인
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재벌그룹 등의 수직적 . 수평적 다각화를 들 수 있다.
둘째, 성장 지향적 기업문화는 기능분야별 경영전략과 경영목표에도 현저하게 나타나고 있다. 기능분야별 경영전략에는 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사등 기능분야의 경영전략에 있어서
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재벌그룹의 참여를 유도하게 된다. 다른 한편으로는, 정부산하 공공연구소와 민간 연구기관과 공조체제를 통해 구체적인 실천방안을 모색하고 일반국민들에게 관련 정책에 대한 홍보활동을 통해 국민적인 공감대 형성과 자발적 참여를 유도
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재벌그룹기업들이 좋은 예이다.
기업체의 경영이념도 상 하위 기업문화형성에 많은 영향을 준다.
어떤 기업체는 비관련다각화의 정도가 크지만 계열기업체나 사업단위 그리고 기
능 분야 등 상 하위 계층 간에 공통된 기업문화를 강조하는
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재벌그룹별 단결,그리고 4) 동일한 업종의 영세업체 노동자들이 지역적으로 결집하는 ‘지역노조’ 등을 들 수 있다. 이 중에서도 특히 지역적 단결과 업종별 단결은 새로운 노동조합운동의 가장 주요한 연대운동의 내용이 되고 있다.
비록
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재벌그룹의 구조조정의 일환으로 사외이사를 두어 이사회의 기능을 활성화하고 있는 상장기업이 늘고 있고 또 1998년 2월 20일 개정 유가증권 상장규정에 의해서 1998년도 주주총회로부터 모든 상장회사는 이사수의 1/4 이상을 사외이사로 선임
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