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재벌그룹이 한국사회에 미치는 공과에 대한 논란이 많이 있어온 게 사실이다. 이번 삼성 사건은 비단 삼성 그룹만이 아니라 한국의 대기업이 모두 당면하고 있는 문제이며 ,풀어 나가야 할 해결 과제일 것이다. 그러므로 이번 삼성 사건에 대
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대기업으로의 경제력 집중이 갈수록 심해지고 있다는 걸 보여주고 있다.
10대 그룹으로의 경제력 집중 자체를 부정적으로 볼 필요는 없으나, 지나친 격차는 문제를 발생시키며 이 격차가 해소되지 않으면 사회가 불안해진다. 사실상 재벌그
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그룹의 본원적 축적과정
1. 일제하의 사업활동
2. 해방 이후
3. 건설업 중심기(1950-1964)
III. 현대의 고도성장과 재벌체제 확립과정
1. 현대그룹의 성장과정
2. 제조업 진출과 본격적인 다각화 개시
3. 해외건설 진출
4. 건설업의 관련
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재벌정책
1. 재벌현황
2. 재벌문제에 대한 철학·원칙과 국민들의 인식
Ⅱ. 경제정책의 동태적 공정성과 정태적 공정성의 문제
1. 한국재벌의 성장과정
2. 한국의 재벌관련 정책에 대한 입장
Ⅲ. 국가권력과 시장권력 : 재벌 문
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(1) 분식회계 뜻과 문제점
(2) 분식회계 원인
① 자금 차입과 주가 관리
② 금융기관의 심사기능 미비
③ 정부의 인위적인 산업정책이나 감독 부실
(3) 분식회계 사례 - (주)동아건설, SK 한국경제신문
Ⅲ. 결론
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재벌의 지나친 다각화를 억제한다는 목적으로 소위 업종 전문화 시책을 통해 소수 주력업종에 특화하고자 하는 재벌에 대해 각종규제를 완화하여 전문화를 장려하는 시책을 추진해 왔다. 이와 더불어 대기업의 독점력 행사를 억제하기 위한
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대기업 경영학원론, 영지문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과
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그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)
2. SK그룹 : SK종합적성검사SK
Ⅸ. 채용과 면접방식
1. 기존 방식
2. 이색 방식
Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원
1. 응시자격
2. 응시연령
1) 국가직 공무원
2) 지방직 공무원
3) 거주지 제한
4) 기타 제한
5) 시
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측정방법
2.SKMS의 외국 현지법인에서의 적용여부
3.유사 혹은 동일 업종의 조직관리 시스템과의 비교
가.LG-caltex
나.삼성
4.SUPEX의 성공사례
제 4 절 SUPEX의 문제점 및 극복방안
1.체제에 대한 이해부족
2.이윤극대화 강조의 오류
결 론
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SK그룹의 직원이 아니다”라며 상대적 박탈감을 호소하는 SK텔레텍의 사원들이 많다. 팬택 측이 3년간 지위보장을 약속했고, 연봉 상승 보너스 등을 제의해도, 우리나라 의식구조의 특성상, 자신이 속한 직장이 대기업 그룹의 울타리에서 내쫓
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