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대기업은 지역중심의 보육시설을 설치해서 그룹의 전 계열사와 협력업체, 그리고 더 나아가 지역주민에게 문호를 개방하여 근로자들의 사기 진작과 기업 이미지 제고 면에서 큰 효과를 거둘 수 있다. 사업주가 단독 또는 공동으로 설치하고
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대기업 등 업계의 선두그룹에 위치한 기업을 중심으로 업계에 협동투자가 필수적인데, 자체적인 기술연구소를 운영하여 기술을 개발해야 한다. 그리고 정부는 용접품질에 합격 여부를 시험하고 심지어는 용접품질을 감리하는 외국 회사들의
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대기업의 다각화
Ⅳ. 다각화의 연구 사례
1. 기존의 연구모형이 한국 재벌기업의 다각화 행동을 설명하는데 있어서 설명력이 떨어진다는 것이다
2. 통계처리상의 문제로, 횡단면(cross-sectional) 데이타에 나타날 수 있는 오차의 이분산성(heter
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재벌 위주의 경제정책을 심화시켰고 이는 문화산업 전반에 이른바 탈규제정책을 통한 대기업의 적극적 참여를 유발했다. 대기업의 문화자본은 지구화한 초국가 문화자본의 하부구조로 편입하면서 문화유통 부문에 영향력을 확대해갔고 새
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재벌 중심의 경제가 오히려 더 강화되어 왔다. 그러나 IMF 경제 위기로 인하여 대기업으로부터 경영 자원이 일부 방출되고 대기업의 안정성과 평생 직장으로서의 믿음이 흔들리기 시작하면서 창업을 위한 여건이 조성되기 시작하였다. 창업의
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대기업 사용자들이 기업별, 그룹별 이기주의의 틀을 벗어나 경총 참여, 권한 부여, 단결을 통한 사용자 조직의 강화와 사용자들 내부의 이해 조율능력을 제고해야 한다.
또한, 기업 수준에서 사용자들이 할 수 없으나 국가가 수행하기 어려운
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재벌가의 20대 청년이 상무가 되고 전무가 되며 고작해야 30대 후반의 재벌가 아들이 사장이 된다. 즉 할아버지 아버지의 자리를 그대로 승계 받아 주인의 자리에 오르고 그 파벌들은 다시 지연 학연 혈연으로 묶여져 직위분류제에 저항한다.
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원인
1. 자금의 급상승
2. 사회간접자본의 포화와 물류비용의 급증
3. 기술력 취약
4. 대기업 편중지원
Ⅵ. 경쟁력 강화 방안
1. 政府의 役割
2. 民官合作의 社會間接資本 擴充
3. 생산 요소의 안정
4. 인적자원의 양성
Ⅶ. 結 論
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재벌 b. 상류층c. 중산층d. 상관없다.e.기타( )
3. 상대방의 직업은 어느 정도를 원하십니까? ( )
a. 변호사, 의사, 벤처 사장 b. 전문직(변리사, 회계사 등)
c. 대기업 근무d. 공무원, 교사 e. 중소기업 근무
f. 학생(문과, 이과, 예체능, 상관없다)g. 연
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대기업들이 동성연애자들에 대한 차별금지 사규를 만들고 동성파트너의 의료보험 제공도 허용하는 등 성적 소수자에 대한 기업 내 차별이 개선되고 있는 것으로 나타났다. 25일 미국의 동성연애자단체인 ‘게이 권리그룹’이 포천의 500대 기
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