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대기업 웅진그룹 주력계열사로서 도의적으로 어긋난 경영행보를 보이는 것 아니냐’는 지적이 제기되고 있는 가운데 평소 ‘투명·윤리경영’을 실천을 중요시하는 윤석금 웅진그룹 회장 이미지에도 적잖은 타격이 예상되었었다. 더욱이 웅
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일곱째, 우리나라 노동시장의 이중구조가 비정규직 고용을 양산하는데 더욱 기여했을 것으로 추측된다. 강력한 노동조합을 배경으로 한 대기업 그룹보다는 그렇지 못한 중소기업과 서비스업 등에서 주로 비정규직이 급격히 팽창하고 있다.
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그룹이 담당하고 있음
또한 유니버샬 스튜디어 플로리다와 1999년에 오픈예정인 Island of adventure를 포함하여 확장한후 시설전체에 대하여 영국의 레져 및 엔터테인먼트산업의 대기업인 랑그그룹사가 유니버샬 스튜디오사와 함께 파트너로서
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현대그룹이라는 대기업에서 시작했다는 태생적 차이로 인해 두 회사간 문화적 이질감이 다소 남아있는 것은 사실이다. 그러나 팬택의 도전적이고 역동적인 문화와 팬택앤큐리텔인 안정적인 문화도 묘한 시너지 효과로 작용하고 있다는 것이
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대기업 그룹 등 국내 대규모 자본의 유통업에 대한 투자를 촉진해 나가기 위해 유통업 신규참여에 대한 금융·토지·행정절차상의 규제를 제조업과 동일한 수준으로 완화해 나가고 우리 유통시장 개방에 상응하여 외국의 유통시장에 우리 유
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대기업의 그룹회장에 이르기까지 모든 사람에게 적용되므로 어떤 의미에서는 가장 민주적이고 공평한 제도일 수 있다. 그러나 정년퇴직은 주로 중산층이나 봉급생활자가 가장 타격을 받는 현상이므로 적절한 수준에서 유동적인 제도를 만드
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대기업 그룹이 아니면 어렵다.
②장기임대(LEASE)방식
건설한 건물을 호텔업자에게 임대하여 시설 임대사업을 하는 방법이다. 호텔의 기계설비를 호 텔업자가 설치·관리하는 경우도 있다. 호텔 운영 노하우는 필요하지 않지만 거액의 자금조
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대기업 그룹채용 하듯이 인력을 모집 하는 새로운 방식.
①10개 벤처기업이 공동으로 이색적인 채용방식을 통해 사원을 선발했다. 포스트세이프 등 10개 벤처 기업은 공동으로 입사지원서를 접수, 공동심사를 거쳐 사원을 선발하고 또 지원자
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대기업 그룹의 계열금융기관이 정책적으로 보유하고 있었던 것이 대부분이었으나 지금은 투자신탁을 중심으로 순수한 기관투자가로 바뀌고 있다. 외국인의 비중 또한 20%까지 높아졌는데 이들은 대부분이 기관투자가이다. 국내 개인투자가
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대기업에서는 그룹 전체의 금융위험관리 차원에서 전통적인 ALM 기법을 뛰어 넘어 바로 VaR 분석기법을 도입한 사례도 있다.
한편 각 영업부문의 위험성이 감안된 수익성을 측정할 수 있는 위험조정 자본수익률(RAROC : Risk Adjusted Return On Capital)
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