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삼성그룹내 호텔사업부 개설
결과
신라호텔과 같은 호텔은 하루 아침에 세워지는 것이 아니라는 것을 다시 한번 느끼게 된 계기가 되었다. 신라호텔은 우리나라에서 손에 꼽을 정도의 규모가 큰 호텔로서 매년 취업 경쟁률이 100:1이나 된다.
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삼성 기업 PR
‘누구에게나 가능성이 있는 사회’를 주제로 하는 삼성그룹 광고는 첫 번째로 소아마비의 몸으로 4선 대통령의 기록을 세운 루즈벨트 전 미국 대통령을 등장시켰고, 두 번째로 초등학교 중퇴의 학력으로 금세기 과학기술 시대
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삼성그룹으로 변경되었다. 그리고 1991년 11월 신세계의 독립으로 삼성그룹 주식을 인수하면서, 1995년 6월에는 신세계가 웨스틴체인의 투자지분을 완전히 인수하였다.
현재의 조선호텔은 서울 중심부에 위치하면서 높은 서비스와 시설이 서울
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삼성그룹)
(1)핵심경영이념
삼성의 존재이유이자 삼성이 추구하는 궁극적인 목적
(인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌합니다)
*도전과 개척의 역사
‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를
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삼성그룹에서 주로 활용해 '삼성회의'라고도 불리는 끝장토론형은 시간에 구애받지 않고 결론이 나올때까지 계속한다. 한전 경영혁신실도 사안에 따라서는 결론이 나와야 회의를 마친다.
- 이밖에 카페처럼 인테리어를 바꾸거나 회의실에 '
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삼성그룹 각 부문의 핵심인재들이 쓴 책이라 흥미가 더한다.
여기에서 궁금한 점이 생기게 된다. 저자들은 어떻게 이 치열하다고 소문난 글로벌 기업인 삼성에서 핵심인재로 성장할 수 있었을까? 이에 저자 7명은 한 소리로 이런 대답을 한다.
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삼성그룹이 학교를 인수하면서 학교는 바뀌기 시작했다. 교사들은 1995년부터 삼성그룹과 연구소 등에 의뢰해 만든 평가지를 통해 동료평가 40%,교과목 과장 평가 15%,부장 평가 15%,교감 평가 15%,교장 평가 15% 등 5단계 평가를 받고 있다. 교장과
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삼성생명의 경우 보유한 주식 5조9000억원 가운데 5조7000억원이 삼성 계열사 지분이고, 이 가운데 4조8000억원이 삼성전자 지분일 정도로 삼성그룹 계열사의 지배구도에 결정적인 위치에 있기 때문이다. 따 라서 만약 삼성생명이 삼성전자 지분
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대기업에서는 무형자산을 가지고 막대한 자본을 창출하고 있다. 예를 들어 버크셔 해서웨이의 기업평가 능력과 같은 무형자산 가치는 100조원을 상회할 정도이다. 반면 한국 상장기업의 경우 그간 장부가치에도 못 미치는 평가를 받아 오다가
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당시 선박업계는 사상 유례없는 호황을 맞고 있었다. 세계 최대 선박수주국인 한국은 이미 향후 2년치 물량이 다 차있는 상태였고, 현대중공업의 경우도 2년치 물량을 이미 확보해놓고 있었다. 도크의 규모와 수 때문에 더 이상 배를 만드는게
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