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노동기본권의 주요 내용
권리
주요 내용
노동(근로)권
- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리
- 근로자가 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 권리
단결권
- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자
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노동기본권의 주요 내용
권리
주요 내용
노동(근로)권
- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리
- 근로자가 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 권리
단결권
- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자
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노동기본권의 주요 내용
권리
주요 내용
노동(근로)권
- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리
- 근로자가 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 권리
단결권
- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자
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노동기본권의 주요 내용
권리
주요 내용
노동(근로)권
- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리
- 근로자가 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 권리
단결권
- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자
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노동기본권의 주요 내용
권리
주요 내용
노동(근로)권
- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리
- 근로자가 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 권리
단결권
- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직
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제도의 악용
2.2. 어용노조화 수단2: 노동조합 위원장의 간선제 선출
3. 해결책 – 노조측의 노력
3.1. 노동조합 의원 선출 과정 개선
3.2. 복수노조제도
4. 해결책 - 제도적 개선
4.1. 근로감독관제도
4.2. 외부노무감사제도
5. 결론
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노동조합으로의 전환을 말로는 동의하면서도 실제로는 회피해왔다.
만약 외환위기를 계기로 경제 전체가 공황상태에 빠지고 재벌대기업 자신이 위기에 빠져 강제적인 구조조정을 강요당하고, 경제위기의 책임을 물어 재벌체제가 집중적으
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근로 조건을 개선하고 균형을 유지해야 한다. 셋째, 노동자 권리 보장를 통해 문제를 해결할 수 있다. 테슬라는 노동자들의 권리를 보장하기 위한 정책과 절차를 수립해야 한다. 노동자들에 대한 공정한 대우와 사회적 보호, 노동조합의 자유
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