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노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000), 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002), 세계화 시대
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노동계급의 형성\', 창작과 비평사, 2002.
3. 김강식, \'협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도\', 1991.
4. 김동훈, \'우리나라의 協力的 勞使關係 定立方案에 관한 硏究\', 崇實大學校 勞使關係大學院, 1993
5. 김창선, \'협력적 노사관계 구축방안
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노동법의 개념과 의의
노동법의 의의
헌법의 노동조항
노동법상 권리․의무의 주체
노동법 관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산
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노동조합 사업장이 임금 및 부가 급여의 수준과 근로조건이 좋은 이유가 노조의 보호에 있기도 하지만 노동조합의 생산성 향상의 효과도 크기 때문인 것으로 밝혀짐
구체적으로 부당한 대우를 방지하고 원활한 고충 처리를 촉진하므로, 근로
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노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비정규직 노동자들을 보호하는 단일한 규정에 대한 수요가 있음
☞ 문제의 핵심은 다양한 조건과
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노동조합안전보건)
1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장
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근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 규정 또는 노동조합의 활동보장에 관한 규정에 위반하여 근로자 또는 노동조합의 권리 또는 이익을 중대하게 침해한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 피해자
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노동조합 사업장이 임금 및 부가 급여의 수준과 근로조건이 좋은 이유가 노조의 보호에 있기도 하지만 노동조합의 생산성 향상의 효과도 크기 때문인 것으로 밝혀졌다. 구체적으로 노동조합은 부당한 대우를 방지하고 원활한 고충 처리를 촉
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근로제
ⅰ.파견근로제란?
ⅱ.관련 법률(제정배경, 도입경위, 법률의 주요내용)
ⅲ.파견근로의 현황
ⅳ.파견근로제도의 영향(긍정적 영향, 부정적 영향)
Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제
ⅰ.파견근로제 현황
ⅱ.노동형태분석
ⅲ.문제분석
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네트워크 구성
Ⅷ. 경영전략(사업전략, 기업전략)의 실패 사례
1. 세계 경영의 배경
2. 대우의 현지화 전략 방법
1) 기본 전략
2) 세계경영의 공략 대상 후보지 선정시 역점사항
3. 대우의 세계 경영의 붕괴 원인
Ⅸ. 결론
참고문헌
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