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노동3권이 점차 확대되는 것은 ‘정상적인자본주의’를 건설하는 과정에 지나지 않는다. 노동자의 권리가 점차 확대돼 가는 것이 역사의 순리다. 노동조합가입률을 높이고 노동조합의 대표성을 인정함으로써 사회적 비용을 줄이려 노력하는
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세계화에 조응하며, 친기업적반민중적 성격을 강하게 띄고 있음을 또한 확인할 수 있다.
참고문헌
김희식 외 1명(2008), 금융세계화 확산 메커니즘에 관한 실증분석, 한국은행
김희식(2008), 선진적 금융세계화를 위한 전제조건 분석, 한국은행
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
11. 참고 자료
석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
황수경 외, 『한국의 임금과 노동
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근로자들은 업무의 특성상 다양한 책임과 의무를 지니고 있으며, 이로 인해 종종 과중한 업무를 감당해야 합니다. 이러한 상황에서 근로자들은 자신의 권리가 침해될 위험이 커지며, 불공정한 대우를 받을 가능성이 있습니다. 노동조합은 이
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으므로 해당 조합원에 대한 해고는 정당하다고 하였다(이 판결에 대해서는 부당노동행위 중‘반조합계약의 부당노동행위’부분 참조).
고 하여 그 동안의 논쟁을 정리하였다.
조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합의 설립만 제한되므로,
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노동법은 크게 ‘개별적 근로관계법’, ‘집단적 노사관계법’, ‘협력적 노사관계법’ 및 ‘고용관련법’으로 구분할 수 있다
1) 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
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조정의 필요성. 한국개발연구원.
윤석명(2011). 100세 시대의 인구전망과 정책지향점. 젠더리뷰.
고준기(2012). 노인복지법상 노인일자리 관련 규정의 문제점과 개선방안. 한양법학회.
심재진(2013). 노인일자리사업 참여자의 근로자성에 대한 연구
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노동정책본부, [한국경영자총협회 경영계 10월호], 2010-10
김영두, [월간 노동사회연구 제3호], 1995-9
하부영, [월간 노동사회 제88호], 2004-6
한국증권금융, [통계발간자료], 제 317, 320호
한국노동사회연구원, [노동조합의 경영참가], 1996-1
김상곤·
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노동자의 집
[9] 석현호·정기선·장준우, \"외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응\", 集文堂 Ⅰ. 서
1. 외국인 노동자의 유입의 원인
2. 문제 제기
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자의 개념
2. 노사관계
(1) 노동조건
(2) 외국인 노동자
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조건의 합의, 확인
5. 전출계약서의 체결
6. 전출사령의 교부
7. 전출통지서
Ⅶ. 전출규정
Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임
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