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근로자 증가의 원인
4. 비정규직 근로자 증가의 문제점
5. 비정규직 문제의 근본적인 이유와 대안
① 자본주의의 물신적 성격·사물화
② 사물화와 노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의 세계화와 신자유주의
⑤ 신자유주의의 영향
⑥
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노동자 노동기본법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의
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노동조합이 구조조정과정에 개입하는 이른바 \'전략적 개입\'전략을 활용하는 것을 의미한다.
<참고문헌>
국회 산업자원위원회, 2001.12. 「2001년도 국정감사 결과 보고서」.
기획예산위·행정개혁위, 1998.6. \"공기업 경영혁신의 추진방향\",
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노동으로의 대체를 허용하거나 조장하는 것이어서는 아니 되기 때문이다.
8. 참고자료
김유선(2012), 최저임금제 개선방안, 전국민주노동조합총연맹
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편
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노동조합 유형과 단체교섭 체계
IV. 스웨덴 사회복지 정책의 특징
1. 스웨덴 사회복지의 개괄적 특징
2. 사상적, 제도적 특징
3. 스웨덴 유형의 위기
V. 세계화와 노조갈등. 그리고 복지국가의 재편
1. 세계경제 위기와 복지국가의 위기
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근로조건을 집단적으로 규율할 수 있는 기본틀을 제공하는 것이다. 예컨대 이론적으로는 2명이라도 노조를 결성할 수 있다. 그런데 이러한 조직에 대하여는 노동조합으로 인정하지 않고 단체교섭권을 부인하는 입법을 한다고 하여 단결권보
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노동행위 구제제도에 관한 연구, 경희대학교 법학박사학위논문
▷ 홍정선(1996), 행정법원론(상), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동재해(산업재해)의 증가
Ⅲ. 노동안전보건의 단계
1. 경제개발시기
2. 사회개발 도입기
3. 구조조정기
Ⅳ. 노
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
9. 참고 자료
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2011)
김성경, 비정규직 고용차별 판
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노동조합 역할
1. 조합원에 대한 교육 및 상담
2. 단체협약에의 반영
3. 전담부서의 설치 등
Ⅶ. 직장내 성희롱예방의 근로자 역할
1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
2) 행위자가 되지 않기 위하여
2. 성희
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노동인권등의 문제 가 희생되어야 하는 것인지에 얘기해보자.
- 현재 삼성그룹의 경우 노조의 결성을 보장하지 않았다. 이 경우 앞에서 언급한 70 년대의 노동조합결성권이 보장되지 않은 상황과 비슷하며, 노동인권이 보장받지 못 하고 있다.
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