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구조를 취할 수 밖에 없었으며, 그나마 그러한 산업구조와 산업정책으로 인해 이만큼 나라가 발전했다고 생각된다. 우리의 산업구조가 전환되어야 할 방향을 제시하자면 수요와 공급이 조화의 방향으로 조정 되어야하고, 산업간의 관련성 사
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대우조선해양노조는 지난 7일 파업 찬반투표를 벌여 전체 조합원 92% 이상의 압도적 찬성으로 파업을 가결했다. 조합원 7067명 가운데 6503명이 파업에 찬성했다. <특별취재팀/노동과세계>
비록 산업은행이 골드만삭스의 매각주관사 선정을
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대우조선해양 -------------------------------------------- 14
8. 라파즈 한라 이웃사회 봉사 ---------------------------------- 15
9. 보령그룹 ----------------------------------------------- 18
10. 풀무원 ------------------------------------------------- 20
11. 유한킴벌리 -----
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조정하자는 것이다. 따라서 정부 생각대로라면 앞으로 2033년까지 노동자들의 정년은 65세까지 연장되게 된다. 복지부 관계자는 \"정년 의무화는 단순한 권고수준이 아니라 의무조항으로 도입하는 방안을 관계 부처와 협의하고 있다\"고 말했
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대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제 실행 목적의 문제
(2) 노사 간
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현장에서 다물단 이라는 조직이 구성되어 자발적인 모임이라는 명분하에 회사측의 지원과 엄호속에 활동한다. 대우조선에서만 하더라도 다물교육 이후 다물단에 가입한 노동자는 약 2,000명에 이른다.(2,000명은 노동조합 조합원의 1/4에 해당
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조선일보 2006.05.04]
160cm-50kg 한국여성 신체보유..상반신전체 구현 `세계 2번째`
눈으로 사물인식, 풍부한 감정표현 `차별화`
내년 하반신 보완..안내서비스·구연동화 등에 상용화
한국생산기술연구원 백문홍 박사팀이 1년여의 작업 끝에 내놓
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국내경제에 미치는 영향
2. 환율 하락이 국내경제에 미치는 영향
Ⅳ. 환율변동으로 인한 손실 대비책
1. 선물환거래
2. Matching & Leading and lagging
Ⅴ. 국내 기업의 환리스크 관리사례
1. 휴맥스
2. 대우조선해양
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌
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조선해양플랜트 및 기자재 산업 인재양성을 실무 투입을 통해 향후 인재들이 현업에서 사용되는 설계 Tool에 관한 교육 및 대기업과의 산학협력 교육을 통한 현장업무능력 배양, 그리고 영어 speaking의 강화와 자기표현 능력 강화 및 해외연수
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대우일렉트로닉스는 근로자들의 생산성 향상 아이디어와 개선점을 생산 현장에 반영하는 LCA(Low Cost Automation) 프로그램을 지난 1일부터 본격 가동하고 있다. 영상가전 공장인 경북 구미사업장은 이 프로그램으로 5개의 일반 TV 라인 길이를 평
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