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노동자 4.5%)
생애평균소득월액의 60%
(40년 가입)
공무원 연금
사회보장연금+기업연금
노후 생계보장
연금+퇴직금+영리금지·직무전념·박봉 보상
재분배 효과없음
물가상승율
부과방식
17%
(정부 8.5%, 공무원 8.5%)
최근 3년간 평균소득월액의 76%(3
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조선소의 하이테크화를 추진해야 한다. 그리고 생산 공정의 개선 및 노동 인력의 부족에 대비하여 용접 및 도장로봇등의 보급을 확대하는 것이 중요하다.
최종 마무리 공정에 임하는 작업자들의 고품질에 대한 의식 개선이 필요
일본 조선업
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조선업의 당면 문제점
- 연구ㆍ개발(R&D) 투자 저조
- 고부가가치선의 개발 미흡
·초대형 컨테이너선(7,000 TEU 이상급)
·LNG 운반선
·FPSO (FLOATING PRODUCTION STORAGE OFFLOADING-석유해상시추설비 )
·CRUISER SHIP 초호화 유람선
·레저용 보트
·최첨단
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조선소에서의 임금격차를 충분히 설명하지 못하는 경제학 이론
- 조선소에서 임금격차를 심화시키는 두 가지 요인. 외국인 근로자와 힘이 약한 노조
⑹ 임금격차에 의하여 발생하는 대표적인 문제 '소득불균형'
- 지난 10년간 꾸준히
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구조
6.포스코 경영의 최근 주요 이슈
7.포스코의 SWOT분석
Ⅱ.산업분석
1. 산업구조분석
2 .철강 산업의 동향
3 .국제 동향
4 .향후 철강업계 발전 동향
5 .경기 민감도
Ⅲ. 산업 구조분석
1. 신규 회사 진입위협
2. 원료업체들
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구조 전략을 구사하고 있으며, 이러한 능력이 장기적 경쟁우위의 중요한 원천으로 작용하고 있다.
향후 자본구조 의사결정에 영향을 미칠 새로운 요인들도 주목해야 한다. 디지털 전환, 지속가능경영, 이해관계자 자본주의 등의 새로운 패러
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노동시장이나 노동과정에서 혜택을 받는 자와 차별을 당하는 자는 모두 다 차별구조(=자본)의 희생자들임을 꿰뚫어보아야 한다. 차별 구조는 바로 자본의 노동 지배 전략의 산물이기 때문이다. 따라서 차별과 위계질서 속에서 보다 높은 곳으
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조정될 수 있을 것이다.
참고자료 및 문헌
기업환경의 변화와 경영혁신. 양창삼(2012. 한국학술정보)
생활속의 경영학. 장영광,정기만(2011. 신영사)
한국경제 2013.4.19일자 보도
서울경제신문 2012. 7. 31 보도
거제뉴스 2013. 2. 26 1. 서론 - 들어가
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크게 낮추고, 공통 교과목을 최대화함으로써 인재양성을 위한 산학연계 교과과정의 개설이 필요하다. 해양플랜트 개요
해양플랜트 분류방식
해양플랜트 건설
설계 기본방향
해양플랜트 설계에 영향을 미치는 요인
향후 전망 및 결과
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노동력
3. 공업 구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅴ. 중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금
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