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대학교 국문학 석사논문 1984
이의춘 「박영희 문화론 연구」서울대학교 국문학 석사논문 1987
임화 『문학의 논리』학예사 1940
장상수 「1920년대 민족문제논쟁에 대하여」 서울대학교 사회학 석사논문 1986
홍수 편 『건설기의 조선문학』조선
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노동자뿐만 아니라 사회 전체의 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하며, ILO의 요청을 수용하는 것이 바람직하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
2025년 국제노동기구(ILO)의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 논의는 노동자의 권리 보호와
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대체 에너지 개발, 산업 및 경제의 안정화를 꾀하는 것과 함께 국민들의 의식개선도 꾸준히 이루어져야 한다.
산업 혁명으로 인해 노동자라는 새로운 계층이 생겨났고, 그들의 끊임없는 투쟁이 현재 서구유럽의 탄탄한 사회보장제도를 만들
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조정 속에서 형성된 사회적 빈곤을 개인의 책임으로 떠넘기는 것이다.
김대중 정부의 노동연계복지의 기제로서 자활사업이 도입된 이래 자활사업은 저소득 노동자들을 최저수준의 소득을 미끼로 ‘스스로 자립할 것’을 강요해왔다. 또한
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대한 제재는 정부가 할 일이다.
또한 노동자와 비정규직의 노동자를 분리시키는 행위는 기업에서뿐만 아니라 노동자 내부에서도 나오고 있는 행위라는 것을 명심해야 할 것이다. 누가 먼저 그것을 없애는가?, 어떻게 그것을 없앨 수 있을 것
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노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제시하고자 한다.
나. 근로기준법을 중심으로 한 비정규직근로자 보호
1) 근로기준법의 개정은 균등대우원칙 규정으로 보아 비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일한 직무를 수행함에도
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노동연구원. pp.12-76.
권문일. 2000. "국민연금에 대한 수익 분석: 국민연금급여는 과연 보험료에 대한 공평한 수익인가?". 한국사회복지학 통권 41호. 한국사회복지학회. pp.43-67.
권혜자·박선연. 1999. 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방
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대화와 타협, 그리고 합의’를 강조했다
Ⅲ. 재벌개혁의 암세포가설
Ⅳ. 재벌개혁의 재무구조조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
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대상을 비정규직에게 확대한다든지, 기업복지 적용대상을 비정규직 또는 하청업체 노동자에게 확대해야 한다.
산별노조(연맹) 차원에서는 산별교섭을 통해 산업별 최저임금을 정하고 동종 산업내 모든 노동자에게 확대 적용하는 방안을 강
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노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명, 임금노동자의 55.9%에 이르고 있다
2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은
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