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대를 초월하여 여전히 가슴 속에 남아 있는 노동자의 고난과 희망을 이야기하며, 현대 사회의 불평등, 차별, 착취 문제를 여전히 환기시키는 역할을 한다. 이러한 문학작품들은 독자들에게 노동자의 가치와 그들의 투쟁이 단순한 과거의 얘기
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대다수의 간부들이 속칭 NL활동가 중심으로 구성이 되었으며 그로 인해 당내의 활동 중심축이 많이 바뀌었습니다.
파병철회운동에는 적극적으로 임하나 비정규직 투쟁과 같은 노동자생존권의 투쟁에는 소흘히 하는 경향을 많이 나타내고 있
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노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
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노동복지 격차를 줄여나가는 정책이 요구된다.
첫째, 법정복지 등 노동복지에 대해 잘 인지하지 못하고 있는 비정규직 노동
자가 많다. 비정규직 노동자는 고용이 불안정하고 임금수준이 낮을 훈만 아니
라 노동복지에 대한 기대수준 및 이해
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문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사례>*
참고문헌 및 사이트
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대의 이미지는 늘 파업의 이미지를 갖고 있다. 과거 생존권에 대한 투쟁이야 당연히 개선되어야 하는 문제였지만, 지금에 와서는 그런 생존권이 아닌, 계속적인 노측의 이권만을 위해 투쟁을 하는 형태이다. 독일의 숙련 노동자의 연봉이 평
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투쟁을 \"정권타도투쟁\"이라고 칭한 부분이나 민주노총의 정치투쟁의 기본구도를 “자본가와 노동자의 계급투쟁”으로 보고 그 노동운동을 “북한의 조선노동당의 이익을 위한 노동당운동”으로 표현한 한국논단의 기사에 대해 이는 언론
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노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전후휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리
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교수들의 인권이 점차적으로 더 변할 것이라고 본다. 비정규직 근로자
- 시간강사에 대하여-
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간제 강사
2. 시간제 강사들의 외침
3. 시간강사들을 위한 대책
4. 노동자와 관련된 법
Ⅲ. 결론
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투쟁을 보건의료노조 소속 노동자들이 제대로 펼쳐 나갈 수 있기 위해서는 사회시민단체들의 이해와 참여가 필수적이다.
참고문헌
공공의료기관 구조조정 반대, 공공의료 강화, 민중건강권 사수를 위한 공동대응 기구 건설 노동·사회·보건
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