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대해 목소리를 높이고 노력에 따른 보상과 가치있는 일에 대한 욕구가 강한 세대여서 노동조합에는 관심이 없을 것이라는 의견이 지배적이었으나 ‘MZ노조’의 등장으로 사무직군의 성과급 체계에 대한 변화를 투쟁이 아닌 소통으로 이뤄내
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대규모 구조조정과 고용불안, 실업, 불안정 노동의 확산을 가져온다
3. 한일 FTA는 민주노조운동의 역사적인 투쟁 속에서 쟁취한 노동권을 박탈한다
Ⅴ. 한일협정과 한일어업협정
1. 신 한일어업협정이 체결된 배경
2. 한일 어업협정의 적
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노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③
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대의 이미지는 늘 파업의 이미지를 갖고 있다. 과거 생존권에 대한 투쟁이야 당연히 개선되어야 하는 문제였지만, 지금에 와서는 그런 생존권이 아닌, 계속적인 노측의 이권만을 위해 투쟁을 하는 형태이다. 독일의 숙련 노동자의 연봉이 평
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대응불가
-재벌위주의 경영정책의 유지로 노동자의 상대적인 피해 예상
-계열사 동반부실에 따른 도산 시 국가경제의 위기 도래
2. 계열회사
-상호출자 등에 따른 지분법 손실 피해
-SK글로벌의 인력구조조정 단행
-대외신인도 저하와 신용도
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대우 부평 공장의
사례를 대표적으로 들 수 있다. 대우는 부평공장의 인원 구조조정으로 노사 간 갈등을
겪었지만 노사 간의 합의를 통하여 구조조정을 일단 실시하고 향후에 다시 돌아오도록
함으로써 그들을 데려올 수 있도록 노사 간의 협
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조정 등으로 인한 현장의 노동강도 강화의 결과이다.
이에 대한 노동조합에서의 본격적인 대응 투쟁이 조직되면서 직업병으로 인정되고, 법적으로도 최소한의 사용자 의무가 규정되었다.
병원노동자들은 그동안 스스로 건강문제에 대해 무
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대비 각 기업의 사례수 대비 백분율임.
2: 백분율 1%이상의 기업만을 정리함.
(7) 대표적 국내 (대)기업의 사회적 책임 활동 평가
노동자들은 삼성을 위시한 국내 대기업들이 사회적 활동을 많이 하고 있다고 생각하고 있음에도, 동시에 이들 국
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대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안
7. 정부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8. 일자리나누기의 당위성(찬성입장)
1) 고통분담을 통한 위기극복
2) 과도한 임금 상승률
3) 비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의
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노동자들의 교섭력 여하에 따라 부정적인 문제를 줄이고 긍정적인 영향을 확대할 수 있는지에 대한 실험무대가 될 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 업무전산화, 사무자동화의 내용
Ⅲ. 신기술도입의 영향
1) 여성의 고용량
2) 노동력 구
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