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대를 바라볼 때, 그들은 나약하고 비겁하고 지나치게 이기적이라고 판단할 가능성이 높다. 또한 20대는 이미 체계 내에서 퇴직까지 상대적으로 안정적인 삶을 보장받은 기성세대에 속한 노동자들을 지나치게 이기적이며 투쟁의 문화를 이해
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노동자민중이 지난 70～80년대 투쟁 속에서 쟁취한 민주주의와 기본권, 삶의 권리를 완전히 박탈해갈 것이며, 신자유주의적 구조조정을 촉진완성시키는 수단으로 엄청난 효력을 발휘할 것이다. 국제적인 노동자민중연대로 양자간투자협정 및
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대한 합의를 이끌어내는 데 성공했다. 주요 합의 내용은 “정부는 더 많은 일자리를 창출해 고용안정에 최대한 기여한다. 기업은 경쟁력을 높이고 구조조정, 업무축소 등을 이유로 한 노동자 해고를 최대한 억제한다. 노조는 무파업을 선언하
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노동자가 40,288명이다. 현재에도 하청 비정규직 노동자의 비중은 대략 40%정도 된다. 국감자료에서 보면 9대 조선대기업의 산재 사망자수를 보면 2003년 직영노동자 20명, 하청노동자(비정규직) 15명이다. 비정규직의 사망자가 직영 노동자 대비 7
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- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
3.실업률하락 고용구조 변화
4.저금리 기조로 전환
IMF이후 한국경제의 문제점
1.재정수지 악화
2.저금리
3.비정규직근로자 증가
결론
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대한 차별대우가 문제인 것이다. 이 차별대우를 해결하기 위한 것은 동일노동, 동일임금을 보장해 주는 것 이다.
이것만 보장되면 노동자들은 비정규직이든 정규직이든 자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
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대졸자의 급격한 증가
5. 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡
Ⅲ. 실업현황과 고용구조
1. 정부 발표 실업률의 문제점
1) 실망 실업자- 통계에 감추어진 실업자
2) 단시간 노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자
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대안적 경제 생활을
조정하기 위한, 자기 보호책으로 등장.
인간적 생활이 가능한 생활 체계로 구성.
3) 사회 전체를 통제하는 새로운 체제가 필요.
= 기존의 정치·언론은 사회 전체를 세계화적 가치로 의식·구조를 형성.
세계화에 의해 국민
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노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사관계가 사업장 내에서의 관계로 그치는 것이 아니라, 노사관계에 대한 규칙의 제정이나 이해관계의 조정, 나아가 노사관계 행위 감시 등의
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노동자 정리 일변도의 ‘죽이기 식’ 구조조정 정책 철회
ⅱ. 국민 부담 최소화, 부실경영책임자 및 대주주 부담과 처벌 강화
ⅲ. 관치 금융 청산
ⅳ. 금융기관 재무 건전성 기준의 전면 재검토
ⅴ. 초국적 투기자본의 규제
ⅵ. 노동자의 의
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