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노동자 계급의 궁극의 목표는 “노동자 계급의 완전한 해방”이다. 이것은 공산주의 사회의 실현을 통해 사유재산을 폐지함으로써 이루어진다. 사유재산은 어떻게 폐지되는가? 그것은 혁명을 통해서 이루어 졌으며, 1980년대 레이건과 대처에
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조선족 아주머니는 남편이 공사현장에서 고압선에 목숨을 잃는 재해를 당하였다. 한국에서의 부푼 꿈을 가지고 왔던 한 가정의 기대는 한 순간에 날아가 버리게 되었고, 이 아주머니는 어렵사리 남편의 사망과 관련된 산재처리를 근로복지공
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대 받고 있다. 오히려 우리의 일상생활과 관련이 없는 직무인 화이트칼라 직업군만 선호되고 있는 이상한 일이 발생하고 있다. 해외 선진국만 보더라도 농업과 관련된 인력은 사회적인 대우와 함께 충분한 보수를 받는 편인데 말이다.
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노동자계급의 권력의 확대라는 장기적인 관점에서 원칙적이고 유연한 전략을 추진함으로써 복지국가의 발전에 기여, 복지국가를 보다 근본적인 변혁으로 나아가기 위한 민주적 계급투쟁의 한 계기이자 계급연대의 창조수단으로 봄. 이들이
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대임금정책을 펴다보니 고임금노동자들의 희생도 있었지만 전반적으로 임금수준은 상향평준화되었고, 일정한 임금수준을 지급할 수 없는 기업은 도태되어 자연스럽게 구조조정됨으로써 생산성 향상이 이루어질 수 있었기 때문이다.
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대는 조선말기 상공업발전과 전문적 농업경영제도 등의 자생적 사회발전의 가능성을 차단하고 토지조사사업 및 임야조사사업으로 전근대적 재편을 통해 조선민중에 대한 착취를 하였다. 결국 농민들은 더욱 어렵게 되어 저임금 노동력을 얻
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대 중반까지 떨어지고 있다.
한 노동투입량 추이에 대해서도 상용근로자를 일반근로자와 파트타임 근로자로 나눠 확인한다. 우선 일반노동자의 노동투입량을 고용자수 요인과 1인당 노동시간 요인으로 분해하면 고용자수는 감염 확대 하에
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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노동자 또한 기업의 한 구성원으로서 의무도 있으나 그와 더불어 마땅한 대우를 받아야 할 권리가 있다. 그러나 일반적으로 기업지배구조 구조개선, 구조조정이라는 정책이 서게 되면 우선적으로 감원 대상이 되는 등의 형식으로 피해를 받
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노동쟁의 조정제도이다.
근로자 또는 노동자조합의 경영참가의 문제가 노사협력제도로서 부각되고 있다. 경영참가에 대한 제도를 노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에
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