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대 국민 청원까지 올라온 상황이다.
아직까지 한국사회는 외국인에게 그리 너그러운 사회가 아니다. 호주 정부처럼 확실한 제도를 통해 자격만 충족하면 안정적으로 영주권을 부여하고 시민으로써 인정하며 외국인 노동자들도 동등한 대우
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노동자들에 대한 정부의 관심을 촉구한다. 한국인이든 외국인이든 모든 노동자는 정당한 대우를 받고 인격과 권리가 존중돼야 한다. 이는 품격 높은 나라를 만드는 기본일 것이다.
참고문헌
『외국인 노동자의 일터와 삶』- 석현도 - 지식마
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대한 일부 개선책을 제시하였으나, 실질적으로 외국인 노동자의 인권침해는 여전히 계속되고 있는 것으로 보인다.
외국인 노동자 인권정책의 출발점은 내외국인의 동등대우 원칙이다. 따라서 장기적으로는 국내의 노동시장을 정확하게 예측
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대화할 수 있는 방향으로 고용조정이 추진되어야 할 것이다.
Ⅷ. 고용조정의 방법
기업이 지난 3년간 실시한 바 있는 고용조정의 방법을 살펴보면 다음과 같다. 전체 노조의 36.8%에서 지난 3년간 경영합리화를 위해 정규직 노동자수를 감축시
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노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제
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한 차별의식은 한국정부의 근시안적인 이주노동자 정책에 의하여 조장된 측면도 있다. 단순생산기능직에 종사하는 이주노동자에게 ‘연수 사증’을 발급하여 저임금과 용이한 노동의 통제를 확보하고 있다.
한국에서 비인간적인 차별대우
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대한 미시적 접근은 사고 원인을 기업 또는 개인의 책임으로 보고, 작업장에서의 고용주와 노동자 간의 개인적 계약관계 조정을 통해 해결책을 찾으려 한다. 이처럼 산업복지에 대한 관점은 접근 방법에 따라 영역과 대상, 방법, 국가의 역할
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노동자는 노동시장에서 성별과 고용형태로 이중의 차별을 받아 임금, 근속기간 등 제반 노동조건이 매우 열악하며, 이렇게 취약한 노동환경에서 근로하는 여성노동자를 보호하기 위해 비정규직과 정규직의 균등대우원칙 명시를 통한 노동기
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대학교 노동법연구회, 2009
이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
엄강희, 성차별 교육, 부산교육대학교, 1988
이효수 외 1명, 노동시장에서 성차별과 남녀간 임금격차의 요인별 분해, 영남대학교사회과학연구소, 1989
황정
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대학교
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이상권(1993), 한국의 중공업부문 노동시장의 구조에 관한 연구, 부산대학교
윤효원(2000), 한국중공업 노동조합의 민영화,빅딜 저지 투쟁, 한국노동사
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