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조정 정책은 경제의 대외종속과 재벌집중을 강화시켰으며 그 과정에 공기업 노동자의 대책없는 강제 인력감축과 이에 따른 살인적인 노동강도의 강화만 야기하였다.
한편 공공성의 대폭적인 후퇴와 공익서비스에 대한 천박한 시장시스템의
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서론
외국인노동자의 발생과 현황
1. 우리나라 외국인노동자의 역사
2. 국인노동자의 규모
3. 외국인노동자가 한국으로 취업을 하게되는 동기
외국인노동자를 보는 시각
1. 동정적 시각
- 사례 1. 우리, 내일 인도네시
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Labor Movements in Transition to Democracy A Framework for Analysis", Comparative Politics, Vol. 21, No. 4.
______(1991), "Labor Movement and Political Systems A Conceptual and Typological Analysis", Working Paper #167, December 1991. 1. 머리말
2. 노동자 정치세력화란?
3. 노동자 정치운동
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없는 노동성 관변단체(21세기직업사업단)의 통계를 이용하고 있다. 또한, 정사원 대우의 80%로 처우개선을 하는 것이 단시간노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통계를 들고 있다. 겨우 4~5%에 불과한 단시간노동만을 80%까지 임금을
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대응책들이 모색되어가고 있는 가운데, 조선업계 역시 조선업 중대산업재해 국민참여 조사위원회 공청회를 통해‘원·하청’ 고용관계의 개선과 원청의 하청노동자 안전관리를 강화해야 한다고 말했다. 박동해, 「조선업 중대재해 조사위 \"
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비정규 노동자의 비율이 전체 임금노동자의 절반을 넘어설 정도로 노동시장의 불안정성이 심각한 수준이며 임금격차 및 소득격차의 확대로 노동시장의 이중구조도 심화되고 있다.
공공부문 및 금융부문의 구조조정이 계속되면서 정부 및 기
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조정의 경우 대부분의 기업에서 임금인상을 동결하거나 임금을 삭감한 것으로 나타나고 있다. 이밖에도 복리후생비교육훈련비 등 기타 노동비용의 감축도 주요한 고용조정 방법으로 선호되고 있음을 알 수 있다.
이러한 고용조정의 유형과
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노동자에 대한 부당한 대우나 그들을 고려하지 않는 근로 환경이 바로 불법체류자를 만드는 가장 큰 원인이기 때문이다. 일본의 경우를 살펴보면 외국인들에게도 내국인과 똑같은 대우를 해주며 능력에 따라서 더 많은 기회를 주는 것을 볼
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조정
- 중소기업의 심각한 인력난
이주 노동자의 역기능
1. 산업구조조정 지체
2. 노동 시장의 이중 구조
3. 노동조합의 교섭력 약화
4. 추가적 사회비용 초래 1. 이주 노동자에 대한 정의
2. 이주 노동자의 유입 배경
3. 이주 노동
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2) 교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성
3. 교육훈련의 활성화 및 체계화
1) 공식적 교육훈련의 규모, 내용, 성격
2) OJT의 구조화 여부
3) OJT와 Off-JT의 결합 여부
4. 교육훈련의 역동성 및 현대화
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
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