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1. 고임금노동자와 노조에 관한 편견
대기업 노동자와 중소기업 노동자의 임금격차
비정규직의 증가(전체 노동자의 55%인 845만명)
정규직과 비정규직의 임금차이(정규직의 51%)
노조 간부들의 비리 사건
노조의 전투적 임금인상 투쟁의
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대해 이주노동자들의 고용절차 제반을 공공부문에서 관장해야 한다.
이주노동자에 대한 인권적 보호가 철저히 이루어져야 한다. 이는 이주노동자를 국내노동자와 동등한 수준으로 대우해 주어야 한다는 말이다. 우선은 국내 취업 이주노동
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인 고위 근무자에게 비인권적 대우를 했을 경우 회사에 처벌과 제재를 가하는 것을 공지하고 교육시킨다. 그리고 외국인 노동자들에게 제공되는 법적 서비스에 대한 교육 기회를 확대시키고 민선 변호사와의 연결이 편해지도록 정보를 제공
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노동자, 가내노동자, 도급계약이나 업무위탁 형태로 노무를 제공하는 노동자 등 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자' 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다.
12. 기업의 유연
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노동자들이 보인 주된 반응 중의 하나는 인종주의와 외국인혐오증의 성격을 띤 민족적 보호주의라고 분석했다. 따라서 필자는 21세기 초에 세계의 노동자들이 마주한 궁극적인 도전은 단순히 노동자들 자신의 착취와 배제에 반대하는 투쟁이
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노동자 정치세력화를 위한 교훈을 얻는 것, 다시말해서 해서는 안될 유의점을 발견하는 일이다. 본고는 이러한 유의점 가운데 대표적인 것으로 다른 나라의 경험을 일반화시켜 적용하는 것의 오류을 들고자 한다. 이러한 오류에는 사민주의
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대한 협소하게 판단할 것 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규 노동자 전체 차원의 노동문제
1) 열악한 노동조건
2) 고용불안정성
3) 노조 가입의 어려움
Ⅲ. 정규직-비정규직 노노(勞勞)갈등 사례
1) (주)캐리어 사내하청 노동조합 투쟁 사례
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노동자들의 권리와 참여를 보장하기 위해서는 여성노동 정책의 개선과 함께 사회적 인식 변화가 필요합니다. 성별에 상관없이 일자리의 기회와 공정한 대우를 받을 수 있는 사회를 만들기 위해서는 여성노동자들이 직면하는 다양한 문제에
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대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적 또는 신앙을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못 한다'(제5조)고 못 박고 있다. 이러한 관점에서 보면 단기적 이해관계에 급급하여 이주노동자를 착취하는 것은 결코 경제적이지 못
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대기업들 중에는 기업구조조정을 하면서 정리해고를 선택하지 않은 기업들이 있다. 물론 그 방식이 불러오는 부작용도 있다. 고용이 보장되는 대신에 노동강도가 높아지기도 한다. 그러나 인력을 감축하는 대신 다른 방식으로도 얼마든지 기
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