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노동자라는 이유만으로 우리사회에서 그들을 더이상 인격도 없고 권리도 없는 값싼노예로 취급해서는 안되며 국가와 피부색이 다르다는 이유로 차별대우와 불이익이 존재해서는 안된다는 점을 강조한다. 현재 21만 명이 넘는 외국인 노동자
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노동 및 노동운동의 흐름
(1) 1960년대 : 제1차(1962~1966), 2차(1967~1971) 경제개발 5개년 계획
(2). 1970년대 : 제3차(1972~1976), 제4차(1977~1981) 경제개발 5개년 계획 추진
(3). 1980 ~ 1986 : 신군부/전두환 정권.
(4). 1987년 7~9월 노동자 대투쟁
3. 한국 여
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노동자에게 고용조건에 있어
국내근로자와 동등한 대우를 보장
보다 많은 기업에게 고용허가 외국인노동자의 유입 역사 및 현황
통계 자료를 통한 효과 분석
한국노동연구원 분석 결과
결론 – 우리조의 의견
소개 - 고용
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노동자를 억압하는 결과로 나타나고 있다. 노동조합 운동 내부적으로도 가부장적인 권위주의 문화가 만연하여 남녀차별이 은연중 묵인되는 양상이 나타나고 있다. 출생에서부터 직장, 가정에서 몇중의 불평등의 대상이 되고 있는 여성노동
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노동행위 등의 구제신청 30.5% 증가
구체신청의 심판사건 : 7,686 건
내역별 구성
부당해고, 정직 등 : 74.9%
부당노동행위구체신청 : 22.2%
판정결과
노동자측 주장 인정 : 42.1%(1,226건)
노동쟁의 조정신청 접수 : 총 1,047건으로 동기간 대
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노동으로 표시된 가치에 가까워지지 않을 수 없을 것이다.
※ 참고문헌
이해주(1997),『현대경제사상사』, 세종출판사.
조연상(1984), 『가치논쟁사』, 나남.
홍 훈(2000), 『마르크스와 오스트리아 학파의 경제사상』, 대우학술총서
홍덕기(2004),
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노동시장을 보호해야 한다는 것을 핵심으로 하고 있다. 고용허가제 반대의견은 주로 이주노동자의 집단행동과 국내인권단체와의 공동투쟁 등으로 노사관계의 불안정을 초래하며, 중소기업에 인건비 부담을 가중시켜, 결국 인력난을 심화시
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노동자의 현실과 미래,1997, 미래인력연구센터
설동훈, 외국인력도입제도의 현황과 문제점및 개선방향,1997,민주당외국인대책보호기획단
이을형,국제노동법,1995, 숭실대학교출판부
강명옥, 외국인노동자에대한연구,1997,노동정책연구소
외국인
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(http://www.empas.com/)
네이버 (http://www.naver.com/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외환카드社의 주요 연혁
2. 외환카드 사태의 주요 내용
3. 외환카드 사태 일지
4. 외환카드 사태와 노동쟁의 조정제도의 비교
Ⅲ. 결 론
◇ 참고문헌 ◇
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노동자의 노동 현장의 일상적 삶이 노동자의 언어로 형상화되었다는 점에서 더욱 충격적이었다. 억눌려 살기만 했던 민중들의 삶의 모습과 그들의 요구가 적극적인 문학적 형상으로 표출되기에 이른 것이다.
그의 시 세계는 1980년대라는 특
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