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노동자들의 사내 이동성과 관련된 것으로, 노동자들이 다양한 업무를 수행할 수 있는 능력이 있어야 하고 노동규칙이 이런 이동을 제한하지 않을 때 가능한 것이다.
또한 이러한 직접적 고용조정에 대한 재인식과 함께 노동시장 유연화 방법
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대우금지협약을 준수하도록 하고 있다.
대체로 국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고
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노동자들에 대한 차별도 줄어들 것 이다. 물론 이것은 외국인 노동자에 대한 우리 한국인의 인식의 전환이 이루어 진 데서 출발해야 한다. 모든 인간은 평등하다는 점, 국적과 성별, 인종, 직업 등 어떠한 요인에 의해서도 차별 대우를 받아서
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노동자들의 사기를 높이는 데에도 효과가 있을 뿐만 아니라, 고용주가 신규 채용자에 대하여 알 수 있는 것보다 자체 내부에서 승진되는 노동자에 대하여 알 수 있는 것보다 더 많은 정보를 갖고 있으므로 채용에 따른 위험을 줄일 수 있기 때
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대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로
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대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로
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대우금지협약을 준수하도록 하고 있다.
대체로 국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고
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노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V. 노동자들의 노동조합 가입에 관한 수요측면 분석
VI. 노동조합의 비정규 노동자에 대한 조직활동: 공급측면 분석
VII. 현장에서 비정규 노동
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노동법권≫ 갤러리
노동부. 2003. 고용보험백서박천익. 2003. ≪구조조정에 있어서 실업대책과 사회안전망구축≫ 집문당
모지환 외. 2003. ≪사회보장론≫ 학지사
주간조선 2004. 5.27 p.54 -한국경제를 살리려면
뉴스메이커 2004. 5.27 p.40 -내수불황.
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노동자의 확산과 열악한 노동조건
3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비 인상
4. 조세개혁과 복지
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