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우리나라 일부 기업에는 노동조합이 설립되어 있지 않은데, 노동조합이 설립되어 있지 않은 기업에 종사하는 노동자는 해고의 위험에서 자유로울 수 없는 것이다. 우리나라를 대표하는 삼성전자의 경우 30~40대에 퇴직하는 노동자들이 많은
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대의원대회를 통해 CGIL의 제안을 수용하고, 모든 노동자들 을 위한 대표체로서의 통일노조가 가질 위상과 단체협상 기능을 강조하였다(NRS, 1997.5.27, 1쪽과 1997.6.3, 1쪽).
참고문헌
김신행(2003), 버블경제의 성장, 서울대학교경제연구소
송홍선(200
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노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더디다. 특히 기업 수준 노동조합의 상황이 그러하다. 예를 들어 금융산업노조는 근래에 구조조정에 맞서
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노동조합의 힘이라고 볼 수 있다.이는 노동조합의 근본적인 단결권의 내용이라 볼 수 있다. 개인의 노동자가 경영자와의 관계에서 힘의 열세를 가질 수밖에 없기 때문에 노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향력
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노동운동을 인정하게 된다.(박재춘, 2022) 노동운동의 성격과 양상은 “그 사회의 자본주의의 발전수준과 국가권력의 성격, 그리고 노동자의 의식과 투쟁력에 따라 결정된다”고 할 수 있다.
결론
지금까지 노동에 대해 고찰해보았다. 노동이
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조정을 저지하고 노동자의 건강권을 보호해야 한다.
Ⅶ. 결론
비정규직 노동자들의 대부분이 하청노동자로 원청업체 소속이 아니라는 이유로 원청 사업주의 의무인 산업안전보건의 책임이 하청 사업주에게 미루어져 있는 상태이다. 여기에
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대해 어떤 노동자들은 저항을 하게 되는데 이 저항하는 단체를 노동조합이라 한다. 그리고 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분 관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립
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대주주로서 기업경영권을 장악하고 있다 하더라도 노동자의 의견을 수렴하지 않으려는 자세는 분명히 잘못된 것이다. 그리고 노조는 상황에 따라 유연하게 대응해야 할 것이다. 사양산업은 반드시 구조조정을 해야 마땅하지만 노조가 강경
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대한 수요절감 노력이 필요하다. 단순직 외국인 노동자의 고용규모가 확대되고 이들에 대한 우리 경제의 의존도가 높아지면, 단순기능·저임금 위주의 고용구조가 고착화됨으로써 산업구조조정이 지연되고 장기적인 성장잠재력이 저하 될
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노동조합
1) 한국노총
1946년 3월 10일에 결성된 ‘대한독립촉성노동총연맹(대한노총)’이 1960년 11월 25일에 전국노동자협회와 통합하여 탄생
2) 민주노총
1987년에 노동자대투쟁으로 분출한 노동자들의 새로운 노동운동에 대한
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