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되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고
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노동의 사회적 설계(the social engineering of the emotional labor)’, 즉 매우 사적인, 개인의 감정관리가 노동시장으로 끌어 들어져 인간의 노동으로 팔릴 때 그것은 매우 표준화된 사회적 양식으로 규격화 된다는 것이다. 대다수의 조직은 노동자의 감
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조선인 노동력 강제수탈의 실태」 경남대학교 석사논문, 2003
배성준, 「일제말기 통제경제법과 기업통제」 『한국문화』, 2001
이송순, 「전시기(1937-1945) 조선의 미곡증산정책 실시와 그 성격」 『사총』 제56집, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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노동력 확보’(19.5%) 등의 순으로 조사되었다<원부자재 조달용이 3.7%, 기타 6.1%>. 규모별로는 대기업이 ‘중국시장 개척’(52.9%)을, 중소기업은 ‘인건비 절감’(40.0%)을 가장 우선적으로 꼽았다.
실제로, 이들 기업의 64.9%는 중국 생산직 근
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노동자가 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 직업적 만족감을 느낄 수 있도록 하는 데 중요하다. 이를 위해 기업은 지속적인 학습 기회를 제공하고, 직원들의 경력 개발을 위한 멘토링 프로그램이나 직업 훈련을 제공해야 한다.
이렇게 산업복
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부활은 1860년대 초부터 부르주아 사회개혁가들의 후원 아래 전국 도처에서 우후죽순처럼 생긴 노동자교육협회를 통해서 이루어졌다. 노동자교육협회는 교육을 통한 신분상승이라는 부르주아 계급의 교육이념에 기반을 둔 것이었다.
노동자
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노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제에 대한 사회적 지원조치가 확대되는 방향으로 설정되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의
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노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해 보았다. 생산직에 대한 내부노동시장의 변화는 사무직의 변화와는 다른 모습을 보여주고 있다. 한국의 기업들이 외환위기를 근처로 대규모 구조 조정을 시도하려 했을 때, 생산직을 중심
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심부분으로 작용할 것이다.
Ⅵ. 2000년대의 노동시간
우리나라는 아직도 세계에서도 가장 긴 시간 노동을 하는 나라이다. 따라서 최장시간 노동국이라는 오명을 벗고, 노동자의 삶의 질을 개선하기 위해서는 실 노동시간 단축이 시급한 과제
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한국과 외국 사례 비교,\" 서울대학교 출판부 "
목차
1. 서론
2. 최저임금제의 효과
2.1 긍정적 효과
2.2 부정적 효과
3. 한국의 최저임금제 경험
3.1 최근 변화와 실업 문제
3.2 저임금 노동자의 보호와 현실적 한계
4. 결론
5. 참고문헌
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