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노동자의 52%인 840만 명이 비정규직 노동자이다. 비정규직의 미래가 불투명하다는 것은 노동자의 절반 이상이 비정규직인 한국 사회의 미래가 불투명하다는 것을 의미한다. 또한 현재 기업들이 정규직 채용을 기피하는바 대학생들의 미래 역
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대안
- 사회적 불평등 해소와 경제적 발전
ㆍ이재명 후보의 대선 전략과 경쟁자 분석
4. 이재명 후보의 정책이 미칠 사회적 영향
ㆍ기본소득과 복지 정책의 사회적 영향
ㆍ주거 안정 정책과 주택 문제 해결
ㆍ노동자 권리 강화를 통한
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대기업집단정책의 쟁점 및 경쟁정책과의 연관성, 한국산업조직학회, 2006
이주선, 대기업정책으로서의 경제력집중억제 규제, 그 문제점과 시사점, 국제무역경영연구원, 2009
현충기 외 1명, 우리나라 기업구조조정의 성과와 평가 - 대기업정책
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대통령 업무보고를 통해서 증시부양책의 일환으로 기업연금을 도입하겠다는 입장을 밝혔다. 노동부 또한 3월 19일 대통령 업무보고 과정에서 노동자들의 반발이 거센 ‘기업연금’이란 명칭을 ‘퇴직연금’으로 바꾸고, 그 적용범위를 4인
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노동세력의 도전을 받기도 했으나 1890년부터 제 1차 세계대전까지 계속된 오랜 투쟁 후에 AFL의 철학은 대다수 미국의 조직된 노동자의 견해로서 자리를 굳혔다.
4. 결론
서구의 노동계급은 오랜 투쟁을 통해 노조활동의 합법성을 쟁취하고 독
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노동부.
노동부, 노사협력 실패사례 조사보고서(2003). [경영학개론과제]
기업의 경쟁력 강화를 위해서는 미래 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 협조적인 노사관계의 형성이 필수적 요건으로 대두되고 있다. 노사문화의 개념과 노
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노동연구원
◇ 류기철(1999), 실업급여 수급 실직근로자의 재취업양상, 경제학연구(제47집 제1호)
◇ 실업급여 수급요건의 국제비교(1997), 한국노동연구원
◇ 한국노동연구원(1997), 임시 및 일용노동자에 대한 실업급여제도 적용방안 연구 : 건설
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노동시장에서의 고용불안정성은 단순조립노동자 등의 노동계급에서 더욱 심각하다.
다섯째, 노동시장 지위변동은 성별로 많은 차이를 나타낸다. 중간계급의 하향화는 남성보다는 여성에서 더욱 확대되고 있으며, 취업자에서 실업자와 비경
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노동자 증가의 원인
Ⅳ. 노동시장에 대한 일반적인 이론
1. 신고전경제학의 노동시장론
2. 인적 자본론(human capital)
3. 이중노동시장론(dual labor market) 또는 내부노동시장이론
4. 노동시장분절론
Ⅴ. 다양한 고용형태와 임금수준
Ⅵ. 우
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노동시장 중도이탈률이 높은 것은 여성에 대한 관습적인 차별과 여성이 남성처럼 직장에만 몰두할 수 있는 사회적 여건이 구비되어 있지 않는 데 따른 결과이다. 이러한 조건들이 적용되는 사회라면 지금까지의 여성노동자들이 받아 왔던 차
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