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고용주에게 '고용허가'를 발급하고, 외국인노동자에게는 '취업사증'을 발급하여 국내에서 일하는 것을 허용하고 있다. 홍콩의 외국인노동자들은 세 가지의 규정을 제외하고는 내국인과 동등한 대우를 받는다. 첫째, 외국인노동자의 체류기간
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노동자조약(제97호)이다. 이것은 국적, 인종, 기타에 대하여 차별없이 이민노동자에게 적용된다. 이 조약은 노동문제에 대하여 자기 나라 국민에게 적용되는 기준보다 하회하지 않는 대우를 그 영토 내에서 시행하는 것을 목적으로 하고 있다.
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노동자는 근로자로서의 기본 권리를 가지며, 노동 법령에 따라 급여, 근로 시간, 휴일 등에 대한 규정이 적용된다. 노동자의 권리와 안전을 보호하기 위한 법령과 정책이 필요하다. 특히 여성 청소년 노동자는 성차별 및 차별적 대우를 받을
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대해서 생각해보았다.
재취업여성의 경우 특히 많은 비정규직에 대한 대안을 중심으로 고찰해보았는데, 비정규직의 기간을 정해 그 이상 일하게 하는 경우 정규직과 같은 대우를 해 주는 대안을 생각해보았고, 특수고용노동자의 경우 노동
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노동자는 산업기술 연수생이거나 미등록 노동자인데, 그들은 국내 기업에 취업할 수 있는 법적 신분을 가지지 못한 사람들이라 할 수 있다.
국내 외국인 노동자의 신분은 내국인과의 차별 대우를 부과하는「출입국관리법」
의거해 합법취
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대자동
제3절 대우조
제4절 기업간 비
4장 노동과정 분석
제1절 포항제철
제2절 현대자동차
제3절 대우조선
제4절 기업간 비교
제5장 내부노동시장 분석
제1절 포항제철
제2절 현대자동차
제3절 대우조선
제4절
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대 조선물산장려운동의 전개와 성격」,『국사관논총』47, 1993.
방기중,「192030년대 조선물산장려회연구 - 재건과정과 주도층 분석을 중심으로 - 」,『국사관논총』67, 1996.
김정인,「1920년대 전반기 민족담론의 전개와 좌우투쟁」,『역사와현실
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노동자 관련 문제점을 요약하면 다음과 같다. 외국인노동자에 대한 인종차별적 대우, 언어 소통의 문제, 상습적인 임금체불, 산업재해 무방비, 의료문제, 사회적 갈등 등이다.
이주에 관련한 사회문제에 있어 다문화가족, 외국인노동자의 인
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전망 --------------------- 11
1. 지식경영시대의 혁신과제 ------------------------------ 11
2. 노사관계 향후전망 ------------------------------------ 14
Ⅴ. 결 론 ------------------------------------------- 15
※참고문헌 -------------------------------------------------- 16
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노동은 후생노동성의 조사에서도 40%를 넘고 있는데, 4~5%라는 근거 없는 노동성 관변단체(21세기직업사업단)의 통계를 이용하고 있다. 또한, 정사원 대우의 80%로 처우개선을 하는 것이 단시간노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통
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