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, 소정 근로시간, 유급휴일, 근속수당 등에
대해 일치하지 못하면서 합의에 이르지 못함
2010. 2. 3 노조 측에서 노동위원회에 조정을 신청 1.사건의 전개
2.주요쟁점 비교분석
3.조정 전략 수립
4.조정 신청 경과
5.결 과 & 시 사 점
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대적 저임금과 여성적 직종에 편중되어 있다. 자본에 의한 여성억압 뿐 아니라, 범 계급적 여성에게 부여되는 남성에 의한 여성 억압에 대한 설명이 부족하다는 비판을 받는다.
◎ 참고문헌
백남운, 『조선사회경제사』, 서울: 이론과 실천, 1
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노동연구원
김명중(2007), 일본의 장애인 고용 현황과 대책, 한국노동연구원
이수경(2007), 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진
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노동자의 현실과 미래 - 송병준 외 6명 - 미래인력연구센터-, 2012
조효제, 인권의 문법,후마니타스, 2008.
조규범, "헌법상 평등개념과 성차별법안의 논의방향", 조규범, 2010
국내거주외국인노동자 인권실태조사(2008): 전북대학 사회과학연구소
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노동자 가족복지서비스, 지역사회 조직활동, 기타 노동자들의 욕구와 기초자료를 파악하기 위한 조사활동·홍보활동 포함
대상·시기
문제발생 전
문제발생 중
문제해결 후
개인 및 가족
개인 및 가족의 변동상태에 대한 대비(이혼, 전직, 정
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노동정치; 노사정위원회를 중심으로. 경남대 대학원
박태주. 2006. 「세계화와 사회적 대화, 그리고 노사정위원회」. 한국노동교육원 대외협력팀.
배동민. 2003. 조합주의의 한국적 적응에 관한 연구. 연세대 대학원.
성기노. 2002. 노사갈등 조정
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대부분이다. 이런 결과로 몇몇 직업에 여성적 서비스를 제공하는 일이 대부분이다. 이런 결과로 몇몇 직업에 여성이 집중적으로 몰리는 현상을 보이는데, 미국에서 속기사, 타이피스트, 가사노동자의 97%가 여성이며 의료 서비스노동자, 대학
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노동법 개정 투쟁을 통해 재기에 성공하면서 학생운동을 대신해 민주화운동의 주도적 역할을 담당하였을 뿐 아니라 노동기본권을 넘어 실질적 민주주의를 지향함으로써 형식적 민주주의에만 머물렀던 미주화둔동의 외연을 확장시켰다.
또
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대한 기대치의 변화
(8) 조직에 대한 불만과 이탈
(9) 다양한 기회가 존재하는 시대
(10) 참을 수 없는 불공정 경험
(11) 개인 실력의 중요성과 선택의 자유
(12) 직무에서의 재미와 성장을 동시에 추구
(13) 불공정한 대우에 대한 저항
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조정되는 과정을 거쳐 표출된다. 특히 취업, 결혼, 출산을 계기로 생활상의 급격한 변화에 맞닥뜨렸을 때 이들이 성역할 분리 규범에 대해 취하는 태도는 달라질 수 있다.
이 레포트는 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를
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