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노동자들은 자신의 직무를 장악하고 네트워크 상에서 조직 내부 혹은 외부의 다른 사람들과 정보를 공유하는 데에도 컴퓨터를 활용할 수 있게 되었다. 말하자면 조직 통제를 위해 도입된 컴퓨터가 경영진에 대한 효율적인 견제 수단도 부수
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Ⅴ. 향후 전망 및 분석
Ⅵ. 개성공단의 발전 방향
1. 남북 공동 사업으로 추진
2. 중소기업 활성화 추진
3. 북측근로자 노동력 확보
4. 통신, 통행 투자환경 개선
5. 남측기업의 투자여건 조성
Ⅶ. 마치며...
참고 문헌 및 사이트
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노동을 경험했다. 총리, 회계 업무를 담당하면서 임직원의 급여와 같이 민감한 업무를 하다 보니 잦은 민원에 시달려야 했다. 또한 당시 사회는 지금보다 더욱 보수적인 분위기였기에 연장자라는 이유로 하대를 하는 것이 당연시 여겨졌다.
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조정을 통해 어느 한쪽만 잘사는 것이 아니라 노동자와 기업주 더 나아가 국민 모두가 잘 살수 있기를 바란다. 1.서 론
2.'구조조정’ 의 개념과 이 단어가 등장하게된 배경을 살펴보자.
3.IMF 해결을 위해 정부가 실시한 기업구조조정
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대상이 한국으로 좁혀졌는가 하는 것이다. 이는 상호-조선과 일본-인식의 괴리 때문이었다는 논리가 타당하다. 오카 요시타게(岡義武)의 말을 마지막으로 본고를 맺고자 한다.
“1873년의 정한론이란 조선의 그때까지 지니고 있던 세계 질서관
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노동시간은 줄었지만, 이를테면 열악한 조건에서 50시간 이상 노동하는 집단의 수는 오히려 늘어날 수 있다. 일본의 경험에서도 이 같은 사례가 발견된다. 주5일 근무제에 사각지대가 있음을 주시해야 할 것이다.
삶을 살찌우는 이틀의 여유
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대책을 마련하여 제도를 정비하는 일에도 적극 참여하여야 한다.
※ 참고 문헌
1. 이퀼리티 나우(Equality Now), http://www.equalitynow.org
2. 한국여성노동자협의회, http://www.kwwnet.org/
3. 한국여성정책연구원(2008), 장애인복지 공공지출의 성불평등 영향
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노동연구원
2. 이병희, 정재호(2001), 「경제위기 이후의 빈곤구조 분석-반복빈곤 및 고용과의 관계를 중심으로」, 한국사회과학연구소, 한국산업노동학회 주최 ‘한국경제전환기의 노동자 상태 및 노사관계’ 학술대회 발표문
3. 박순일, 「국
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대 http://access.jinbo.net/
ㆍ420장애인차별철폐공동투쟁단, http://www.420.or.kr/
ㆍ장애인편의시설촉진시민연대 http://www.accessact.org
노동부 http://www.molab.go.kr/
국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr/
네이버 http://www.naver.com/ - 목 차 - (장애인관련법)
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투쟁을 하여 남로당이 군사화된 이후 1949년 9월 남북로동당이 합당한 것과, 국공내전에 참가한 조선인부대가 인도된 것으로, 이는 당이 군에 더 접근하는 계기가 되었으나, 당의 군에 대한 관계를 더 복잡하게 하기도 했다.
Ⅲ. 새롭게 알게
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