|
동기를 유발시켜 구성원의 성과를 높이고 나아가서는 전체 조직체의 성과를 높이려는 경영기법이다.
제 3 절 조직분위기와 조직문화개발
1. 시스템4조직개발
시스템4이론에 의하면 조직구성원이 지각하는 경영과정이 신뢰적이고 개방적이며
|
|
|
동기유발을 위한 직무 재설계
15. 의사소통모형
16. 지도성의 유형 - 지도성 연구의 접근 방법
17. 조직분류
18. 학교조직풍토 - 심리학에 기초
19. 학교조직의 특성
20. 조직과 갈등관리
21. 교육조직 관리기법 - 예산편성이론
22. 정책결정
|
|
|
개발기법(교사의 역할론)
4) 창의적 인간의 지적 특성
5. 인지양식
1) 정의
2) 유형
3) 비교
6. 귀인이론
1) 정의
2) 구분
3) 특징
Ⅱ. 교육심리(교육심리학)의 발달이론
1. 발달의 원리
2. 발달 단계
3. 발달 과업
4. Erikson의 심리-사회 발달
|
|
|
기법
1) 토랜스(Torrance, 1962)의 창의적 교수기법
만약...이라면, 어떤 일이 일어날까?와 같은 추론과 역할극을 실시하는 것이 학생들의 창의력을 개발하는 데 효과적임을 주장하였다. 그는 또 몇몇의 특별한 아동뿐만이 아니라 모든 아동들이 창
|
|
|
기법이고, 국내외의 유망기업과 제휴하여 새로운 기술을 개발시킨다거나 전략적으로 다른 사업 분야와 공동 사업을 추진하는 방법 등은 적극적 기법.
12. 리엔지니어링(Reengineering)
\'BPR(business process reengineering)\'이라 불리는 ‘리엔지니어링(re
|
|
|
기법이고, 국내외의 유망기업과 제휴하여 새로운 기술을 개발시킨다거나 전략적으로 다른 사업 분야와 공동 사업을 추진하는 방법 등은 적극적 기법.
12. 리엔지니어링(Reengineering)
\'BPR(business process reengineering)\'이라 불리는 ‘리엔지니어링(re
|
|
|
절차를 도입 시도하려고 한다.
18. 부하직원과의 관계에서 감정이입과 관심을 보이려고 한다.
19. 업무집단의 의사결정과정에 참여하도록 조성하려고 한다.
20. 조직 구성원들이 보다 높은 수준에 다가가도록 유도하려고 한다.
21. 집단의 의사
|
|
|
특징과 요건
- 이윤 배분을 주식의 형식으로 배분함으로써 경영 활동 및 성과에 대한 관심이 이익 배분제도보다 강함
- 회사의 경영 방침으로서 추진하며, 장기적이고 계속적으로 실시
- 자사주의 취득 및 장기 보유를 목적으로 하며, 자사주
|
|
|
기법(SKMVTT)이 성대용종환자의 음성개선에 미치는 효과 / 한국음성과학회지 15(2) pp157-168
- 강영애 / LSVT에 의한 파킨슨병 환자의 음성장애치료에 관한 연구 / 충남대 대학원 석사 논문
- 황영진, 유재연, 정옥란(2007), 음성과 음성치료, 시그마프
|
|
|
기법
4. 비용편익분석에서 할인율의 결정
1) 비용편익분석의 개념
(1) 비용편익분석의 정의
(2) 비용편익분석의 특징
(3) 비용편익분석의 기능
(4) 비용편익분석의 절차
2) 비용편익분석을 통한 대안
|
|
메뉴펼치기
