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기업의 구조적 변화에 있어 큰 영향을 미칠 정도로 대단한 것이어서 이를 고려할 필요성은 다분하다고 생각된다.
그럼에도 불구하고 저자의 기업 유전학적 관점은 많은 존재의 가치를 지녔다고 생각한다. 현대의 기업이 직면한 클락스피드의
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진화 등의 연구 결과를 기업경영에 있어 이렇게 광범위하게 확장시키는 점에 대해 놀라지 않을 수 없었다.
초파리와 기업경영에 있어 ‘클락스피드’라는 개념을 엮음으로써 공정 클락스피드, 제품 클락스피드 및 조직 클락스피드 뿐 아니
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기업 관계의 다양성과 그 결정요인, 연세대 대학원, 1999
조성택, “경제위기와 정부-기업관계의 변화”, 2008, 한국행정사학지, P.14~20
최종원, 한국의 정부-기업관계 진화과정 분석, 행정논총 37, 1999
하태수, 세계화, 외환위기 그리고 정부-기업
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스피드 경영의 지향
2) 체질 개선을 위한 내부역량 키우기의 선호
4. 현 단계의 문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 스피
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기업 관계의 다양성과 그 결정요인, 연세대 대학원, 1999
조성택, “경제위기와 정부-기업관계의 변화”, 2008, 한국행정사학지, P.14~20
최종원, 한국의 정부-기업관계 진화과정 분석, 행정논총 37, 1999
하태수, 세계화, 외환위기 그리고 정부-기업
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