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진화 등의 연구 결과를 기업경영에 있어 이렇게 광범위하게 확장시키는 점에 대해 놀라지 않을 수 없었다.
초파리와 기업경영에 있어 ‘클락스피드’라는 개념을 엮음으로써 공정 클락스피드, 제품 클락스피드 및 조직 클락스피드 뿐 아니
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클락스피드의 가속화에 대한 적응 방안을 유전공학의 법칙을 대응시켜 활용함으로써 명확하고 알기 쉽게 설명하였다는 점에서 많은 감명을 받을 수 있었다. 실제 기업을 경영하는 입장이 아니어서 3부의 공급사슬 설계의 적용 방안에 대한
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의지 & 초인
2. 다윈의 인간론
① 진화론 탄생의 배경
② 진화론적 인간관(종의 기원)
3. 칼 맑스의 인간론
① 맑스의 사상적 개관
② 맑스의 인간관과 역사관
결론
(대표적인 반기독교 철학자들의 인간론을 통해 본 신관)
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배경의 동화에의 반영
(1) 주인공인 굴뚝청소부
(2) 고릴라로 퇴화 하는 장면
5. 동화에의 반영을 통한 당대 문제점들에 대한 해결책 제시
(1) 능동적 깨달음을 통한 성장과 성숙
(2) 정신적 진화 추구
(3) 양성성의 조화
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진화론을 다시 과학의 범주로 끌어들였고 1796년 에라스무스 다윈이 재차 진화론을 주창하였다. 당대에 가장 큰 영향을 준 진화 이론은 장밥티스트 라마르크의 종의 변화에 대한 이론이었다. 찰스 다윈은 1838년부터 자연선택에 대한 자신의 이
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진화 단계에 있는 WCDMA에 선투자할 움직임을 내비쳤고, 특히 하나로텔레콤의 경우에는 와이브로의 수익성과 성공 가능성에 대한 전망이 불 확실하다는 이유로 WiBro(휴대인터넷) 사업을 포기하기로 결정하는 등 와이브로의 미래가 순탄치만은
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