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점을 시사했다. 이 책에서 배운 연결의 개념을 바탕으로 나의 삶과 일에서 더욱 능동적으로 협력하고 실행하는 자세를 가져야겠다. 1. 서론
2. 본론
2.1. 책 소개 / 저자 소개
2.2. ‘잇적 사고’란 무엇인가?
3. 결론
3.1. 독후감 총평
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숲에서 리더의 길을 묻다, 21세기 북스, 2013
김길웅, 신지영 외 3명, 신화와 사랑(문화콘텐츠 원형을 보다), 성신여자대학교출판부, 2011 <신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 김길웅 외, 21세기 북스, 2013>
Ⅰ. 인상적인 글 발췌
Ⅱ. 독후감
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아래 책들 중 한 권을 택해 읽고 아래 지시사항에 따라 과제를 작성하시오.
[신화의 숲에서 리더의 길을 묻다], 김길웅 외, 21세기 북스
Ⅰ. 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다 책 소개
Ⅱ. 인상적인 글 발췌
Ⅲ. 독후감
<참고문헌>
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조직을 잘 이끄는 법
(1) 목표를 부여하라
(2) 의욕적인 조직을 만들어라
(3) 신념과 열정을 가지고 행동하라
2) 조직행동론에서의 리더십과의 비교
(1) 목표관리측면
(2) 동기부여측면
(3) 리더십
3. 결론
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. 그럼에도 저자가 강조하는 별자리 사고방식에 기인한 부여력은 많은 조직과 기업들에게 신선한 통찰력을 제공한다. 기존의 위계적 리더십에서 벗어나려는 시도가 많이 실패했다면 저자의 힘을 실어주는 연습을 해보는 것은 어떨까
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연결되지 않는다. 따라서 전사적 차원까지 빠른 시일내에 도달하는가에 대한 프로세스 매니지먼트가 중요하다. 그리고 최고기업으로 가기 위한 고객만족의 진행단계에서 가장 중요시 해야 할 것은 바로 누가 고객인가, 고객은 무엇을 요구하
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연결될 수 있는 체제가 아니라는 점에서 시장의 논리를 정부의 재화와 용역의 결정과정에 적용하는 것 이 시민의 정치적 위상과 의미를 탈색케 하는 결과를 낳는다는 점을 지적하고 싶다. 바로 이러한 점은 행정개혁의 정치철학적 고려를 보
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Leadership and Program Administration,:" Adult Education, J. Peters, etc. ed., San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1991.
McCoy, M., etc., “Planning Community wide Study circle Programs", Topsfield Foundation, 1996.
Oliver, L. P., Study Circles, Maryland : Seven Locks Press, 1987. 제1장 서
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사고를 촉진하기 위해 교사는 아동의 경험이 어떤 방향으로 가고 있는지를 파악하는 관찰자, 아동의 경험을 지속적인 성장으로 이끌 수 있는 안내자, 아동의 이전 경험과 현재를 연결하는 연결자, 아동의 수준이나 필요에 적합한 활동이나 자
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활동 및 성공요인 분석
(1) Niche Market Positioning 전략
(2) 혁신적인 방법을 통한 저비용 서비스 채택
(3) 차별화 된 고객서비스 실현
(4) 경영자의 탁월한 Leadership 및 경영철학
Ⅲ. 결론
사례연구를 통한 시사점
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사고의 반경이 넓고 인간관계의 스펙트럼도 넓은 편입니다. 남을 배려할 줄 알고, 남의 얘기를 잘 경청하며 이끄는 리더십을 가지고 있습니다. 이는 저의 인간관계의 폭을 확장하는데 유익한 덕목으로 작용합니다. 일을 시작하면 끝까지 끌고
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리더십 능력을 키웠습니다. 동료들과의 협업에서 팀을 이끄는 경험을 통해 효과적인 소통과 리더십을 발휘할 수 있습니다.
- 창의성과 문제 해결 능력: 수학 전공을 통해 수리적인 사고와 창의성을 함양하였습니다. 복잡한 문제에 대한 해결
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리더십 역량을 통해 팀을 이끄는 역할도 수행할 수 있으며, 팀의 동료들을 지원하고 발전시키는데 기여할 수 있습니다.
이러한 이유로 인해 저는 미래에셋생명회사에서 경영/기획 직무에 합격시켜야 하는 가치를 지니고 있다고 자신할 수 있
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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