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기대결과)
1)다른 환자와 이야기하며 지낸다.
(간호계획)
①병실내에 환자와 대화를 시킨다
②환자가 환경내의 타인과 관계하기 위해 노력할 때 함께 있어주며 지지한다.
(이론적근거)
-환자와 대화시킴으로서 혼자 지내는 시간이 줄어든다
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이론에 대한 긍정적 평가
3. 리더십 개발 행동의 경영지도
4. 윤리적 리더십의 결정요인
5. 리더십 개발과정
6. 유리천장의 요인
7. 비전
8. 팀의 유형
9. 교차기능팀
10. 팀 발전을 위한 핵심 요인
11. 집단 의사 결정의 질에 영향을 미치는
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2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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이론 시각(social action perspective)에서는 노동조합가입의 설명범주로 노동자의 사전적 지향을 들고 있다. 사전적 지향이란 노동자들이 자신의 직무와 관련하여 가지는 욕구나, 기대, 그들의 작업을 해석하는 방식을 의미한다(Poole et al., 1983). 이
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기대학교, 박사학위 논문, 1988. ㅣ. 서론
1. 문제 제기
2. 조사 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 서비스의 개념
2. 인적서비스 품질의 중요성
3. 외식산업의 발전배경
4. 외식산업의 현황
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
1. 서비스의 문제점
2.
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기대학교, 박사학위 논문, 1988. Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
2. 조사 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 서비스의 개념
2.호텔 내의 서비스
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
1. 서비스의 문제점
2. 서비스 개선방안
3. 고객만족의 기준
Ⅳ. 고객만
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기대결과
·대상자는 수술 부위에 감염이 없다.
간호중재
간호계획 및 간호수행 (이론적 근거)
① 수술 부위에 피부상태를 관찰한다.
(수술 부위의 발열, 부종, 분비물, 색깔을 관찰하여 감염여부를 사정하기 위해 서이다.)
② 처방된 항생제 후
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이론의 핵심인 직무충실화의 측면은 전혀 갖추고 있지 않는다. 근로자들이 직무충실화의 측면을 갖지 못하는 것은 결국 회사의 외부적 동기부여 측면의 부실로 보여진다. 결국, 직무충실화를 가지고 있지 않다는 점은 책임감을 가지고 있지
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4. ‘Individualized Consideratio.
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결과적으로 여러분들이 각자의 회사에 설정한 리더십 모델에 따라서 이런 조직을 구축하는 것이다. 이것이 곧 회사의 생존과 연결된다. 젝웰치가 유명한 이유는 이와 같은 이론적인 사실을 실천한 것.
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동기부여가 가능하며 실용적이고 실제적인 교육이 필요하겠다.
셋째, 외부에서 개발된 프로그램은 두산그룹의 색채가 결여될 수 있으므로 독자적인 프로그램을 만들 필요가 있겠다.
넷째, 단기성과 개선 뿐 만 아니라 장기적인 안목을 가지
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