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단계의 상위 욕구가 발현되고 동기로 작용한다는 것입니다.
매슬로우는 인간의 욕구를 다음과 같은 다섯 단계로 구분했습니다. 1. 매슬로우의 욕구 단계 이론 개요 및 특징
2. 알더퍼의 ERG 이론 개요 및 특징
3. 두 이론의 주요 차이점
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매슬로우의 욕구위계론은 직무를 통해서 받는 성과에 대해서 만족하는 수준은 자신이 받은 성과의 양에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 자신이 받아야 된다고 생각하는 성과의 양, 혹은 받기를 희망하는 성과의 양 등의 요인에 의해서 영향
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/ 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인 이론
III. 브룸의 기대이론
* 참고문헌
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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매슬로우에 의해 사용되었으며, 인간을 근본적으로 선하고 자율적이며 창조적인 존재로 보았다. 뿐만 아니라 인간은 무한한 가능성, 잠재력을 실천해 나갈 수 있다고 주장한다.
인간에게는 생존적, 본능적, 기본적인 욕구가 있으며 기본적인
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매슬로우 동기위계설의 교육적 시사점을 요약하면 다음과 같다. ① 인본주의 학문의 길을 열었다. ② 인간의 욕구에 대한 체계적인 인식을 최초로 갖게 해주었다. ③ 인간을 전인적이고 통합적인 측면에서 이해하였다. ④ 인간이 생물학적인
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매슬로우의 욕구단계이론을 기초로, 인천대학교, 2002
◇ 정희숙 외 2명, 매슬로 욕구단계이론을 통한 병입 생수 브랜드의 디자인 분석, 한국디자인학회 2011
◇ 정미렴, 매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인요양시설 치유환경요소의 위계에
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맥락에 따라 다르게 나타날 수 있음을 인정하고, 더 유연한 관리 전략을 수립할 수 있게 합니다.
결론적으로, 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론은 각각의 강점과 약점을 가지고 있으며, 상황에 따라 보완적으로 활용될 수 있습니
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사회 환경, 법문사, 2002
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004
김상곤, 허즈버그의 2요인이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동아대 경영대학원, 2005 매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오.
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근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없음
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교 1. 기본입장
2. 동기요인(만족요인)
3. 위생요인(불만족 요인)
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교
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