|
동기부여 방안
(1) 동기부여의 개념과 중요성, 유형
(2) 동기부여 이론
1) 내용이론
2) 과정이론
(3) 매슬로의 욕구 5단계설
가. 욕구단계설의 가정
나. 욕구단계
(4) 허즈버그의 2요인이론
1)동기요인
2)위생요인
(5) 동기부여 방안
➁
|
|
|
동기부여를 하는데 있어서 효과적이라는 시사점을 준다. 또한 생리적인 욕구만이 있는 것이 아니라 소속욕구나 자아실현과 같은 욕구도 동기부여 원인으로 작용한다. 욕구단계설은 다양한 동기부여 이론 중에 널리 알려진 이론으로 인간의
|
|
|
동기부여 방안과 관련하여 볼 때 자율성 욕구를 강조하지 않은 한계가 있다.
4) 학교조직에서의 시사점
먼저 매슬로 이론의 학교조직에의 시사점 중 가장 중요한 것은 인간중심 경영의 토대를 제공했다는 것이다. 매슬로의 욕구단계설에서 가
|
|
|
욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이
|
|
|
인간의 행동과 동기
2절 Maslow의 욕구계층 이론
3절 Herzbeg의 2요인설
4절. alderfer의 ERG이론
5절. Vroom의 기대이론
6절 Poter - Lawler의 기대 이론
7절 Adams의 공정성 이론
8절 McGregor의 X이론과 Y이론
9절 개인과 조직의 통합 : Argyris
|
|
|
욕구는 하루에 1,200칼로리의 음식 일 것이다. 그러나 선진국 국민의 일차욕구는 자동차와 TV나 컴퓨터 등 전자제품이 포함된다.
이상과 같은 문제점과 비판이 있음에도 불구하고 매슬로우의 욕구단계이론은 동기부여에 대한 고전적인 기초를
|
|
|
부여함으로써 진정한 몰입을 이끌어내지 못한다. 따라서 훌륭한 리더들은 저차원의 욕구 뿐 아니라 고차원의 욕구를 잘 통합함으로써 조직의 궁극적인 목적을 실현하는데 능숙하다. 1) 동기부여 이론의 기초
1. 매슬로우의 욕구5단계설
|
|
|
: 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motivation)이론
◆매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
◆허츠버그(Herzberg)의 동기-위생이론
◆동기부여(Motivation)의 적용
|
|
|
1 Suzanne C. Smeltzer, BRENDA G. BARE, JANICE L. HINKLE 외 1명 . 군자출판사 1. 서론
2. 본론
1) 매슬로우의 욕구 위계이론
2) 대상자의 인구사회적, 생활습관 특성
3) 대상자 욕구 단계별 적용
4) 욕구단계에 따른 간호계획
3. 결론
참고문헌
|
|
|
이론
2)해크맨 등의 기대이론
3)포터ㆍ포울러의 노력-성취이론
*.동기유발의 내용이론
1)매슬로우의 욕구계층이론 모델
2)성취동기 이론모델(McClelland모형)
3)허즈버그의 양요인이론(dual factor)모델
4)앨더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG 욕구이론모델
5
|
|
메뉴펼치기
