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노동연구원, 1998. 3
박준성, 「일본의 성과·업적배분과 상여」, 『일본적 인사·노무관리의 비밀』, 비·북스, 1995
선한승,「한국기업의 연봉제 도입방안」, 대한상의 세미나 자료집, 1998.6
신정식, 「두산그룹의 능력급제」,『한국형 연봉제』
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근로기준법」, ㈜중앙경제, 2016.
김범석, “최저임금을 넘어 생활임금 도입해야”, 「월간 공공정책」(151), 2018.
오상봉 외 2인, 「최저임금 제도개선 논의를 위한 기초연구」, 한국노동연구원, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 최저임금
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노동운동의 정통성의 맥을 되살리는 가운데 무엇보다도 과거에 대한 철저한 자기반성과 자기정화 위에서 출발해야 한다.
또한, 노동자의 권익을 신장시키는 길은 정부의 노동입법이나 노동정책 그리고 기업의 인사노무관리 등에 의해서도
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노동자관
1) 일제하 공장 설립실태
2) 노동자의 노무관리의 방향
2. 식민지 공장체제와 노동규율
1) 조선인 노동자와 공장
2) 노동규율의 기본원리
(1) 공장의 시간과 규율
(2) 공장의 공간과 규율
(3) 공장의 조직과 서열화
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관리자의 지시에 순응한다.
8) 노무관리상 유의사항
충분한 보상을 한다면 얼마든지 근로효과를 높일 수 있고, 또한 다른 국가들에 비하여 노동력의 질이 높기 때문에 노동조합이 결성되어 임금수준이 상승된다 하여도 경쟁력을 잃지 않을 수
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노동조합들은 모두 민주노총 소속의 금속산업노동조합연맹(이하 금속산업연맹)에 가입하고 있으며, 부품업체 노동조합들은 금속산업연맹 산하 산별노조인 금속노조의 지부로 편제되어 있거나, 한국노총 소속 전국금속노동조합연맹(이하 금
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관리정보를 수록한 컴퓨터를 한 대 비치하고 이들을 서로 연결하기만 하면 효과적인 노무관리시스템을 구축할 수 있다. 기업체의 노무관리체계가 정비되는 대신 근로자들에 대한 기업체의 통제력이 강화되고 그에 따라 노동강도도 증대 될
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노동생산성, 인사·조직·노무관리 등 經營全般에 걸쳐 30개 내외의 項目으로 構成된다. 또한 責任經營을 강화하기 위하여 社長經營契約制에 따라 사장경영계약 이행실적에 대해서도 평가하고 있다. 평가방법은 政府投資機關들의 經營實績報
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노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방
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근로자의 사망 당시 그에 의하여 부양되고 있던 자 중 처·남편(사실상 혼인 관계에 있는 자를 포함)
ⅱ)부모 또는 조부모로서 60세 이상인 자
ⅲ)자녀 또는 손으로서 18세 미만인 자, 형제자매로서 18세 미만이거나 60세 이상인 자
ⅳ)노동부령이
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