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관리에 있어서 단순노무와 같이 연공급이 거의 적용되지 않는 부문에서만 고령자를 계속 고용하고 연공에 따른 임금상승폭이 큰쪽에서는 고령자를 배제하는 인사관리방식을 취하다면, 노동시장에 남는 고령근로자의 구성은 인적자본이 취
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관리에 있어서 단순노무와 같이 연공급이 거의 적용되지 않는 부문에서만 고령자를 계속 고용하고 연공에 따른 임금상승폭이 큰쪽에서는 고령자를 배제하는 인사관리방식을 취하다면, 노동시장에 남는 고령근로자의 구성은 인적자본이 취
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노동자협회
http://www.sanjae365.com/ 산재연구소
http://www.gcomin.co.kr/data/100/F99109.html / 산재보험의 보험요율 산정방법 및 재원조달방식의 문제점과 개선방안
http://www.welco.or.kr/ 근로복지공단 Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 의의 및 필요성..........
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노동조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간이나 기업시설을 이용하여 행하는 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 같은 기업운영에 대한 권리와 충돌하는 경우가 빈번히 발생하고 있으나, 사업 내 조
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근로시간 규율체계의 개선을 통한 근로자의 자율성 확대가 필요하다. 이외에도 재택 근로의 노동 현장 적용을 위해서 근로자의 자율성을 보장하면서 사용자의 지시권 행사와 같은 노무 관리의 조화를 이루기 위한 대안으로 기존의 형태와 같
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노동조합을 비정상적으로 혐오하는 정서와 언론보도의 홍수 속에서 자라난 학생들이 나중에 기업 인사 노무 관리자가 되면 아무 죄책감도 없이 노동조합을 탄압하고, 언론인이 되면 파업으로 말미암은 경제적 손실과 시민들의 불편에 주목
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구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 관리 행정기구
7. 심사청구인 및 청구기간
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가. 모두(冒頭)에서 잠깐 언급하였듯이 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 정책 등이 추진됨에 따라 노무공급자의 고용취업의 형태가 다양화하고 있는 점이 그
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노동통제 및 노동자의식에 관한 연구 : 자동차공업의 노동과정을 중심으로, 서울대학교 경영학과 석사논문
◇ 김상수(1992), 개화기 한국 공업입지의 연구, 동국대학교
◇ 김기철(2002), 공업의 특성과 발전, 경상대학교 / 최고관리자과정 논문집
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근로자로서 성차별 및 직장내 성희롱 피해자의 입장을 대변하고 이를 개선할 수 있는 지위에 있는 고충처리기관의 구성원, 노사협의회 위원, 고충처리위원, 노동조합임원 또는 인사노무담당부서의 관리자 등 1~2인을 노사 공동의 추천으로 지
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