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노무관리 뿐 아니라 고용안정을 밑바탕으로 한다. 실제로 도요타는 1950년 고용조정과 이에 따른 파업 이후 현재까지 단 한 명도 구조조정을 하지 않았다. 경기가 어려울 때는 생산직을 판매직으로 돌리고 신규사원 채용을 억제하거나 계열사
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관리의 시대별 접근방법
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1) 정치·경제적 환경
2) 시장환경
3) 정보기술의 발전
4) 사회·문화적 환경
5) 노동조합
2.
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노무관리
- 신동명 저자 / 아틀라스북스 / 2018
최저임금 효과분석
- 정진호 저자 / 한국노동연구원 / 2011
최저임금 말고 기본소득
- 성덕량 저자 / 한국학술정보 / 2021
최저임금, 자동화 그리고 저숙련 노동자의 고용변화
- 윤상호 저자 / 정책연구
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노동연구원
노병직(2008) / 복수노조와 일본노동운동의 교훈, 한국기술교육대학교
안희탁(2011) / 일본의 복수노조 경험과 시사점, 한국경영자총협회
이정(2009) / 일본의 복수노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점, 한국외국어대학
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노동자들이 능력주의적 인사노무관리의 틀에 포섭되는 것을 \'강제\'로 볼 것인가, \'동의\'로 볼 것인가? 일본의 노동조합운동은 그러한 틀 자체에 대해서 반대하는 입장(소수파 좌파 노동조합)과 이를 받아들이는 입장(다수파 우파 노동조합)
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노동연구원 / 2011
임금 인사 노무관리
- 신동명 저자 / 아틀라스북스 / 2018
최저임금 말고 기본소득
- 성덕량 저자 / 한국학술정보 / 2021
누구나 사람 쓰기 전에는 그럴싸한 계획이 있다
- 신동명 저자 / 아틀라스 북스 / 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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노동의 자아실현과 인정을 추구하고자 하는 것이다. 여기에서 노동의 인간화를 실현시킬 수 있는 새로운 직무설계가 요구된다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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