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노동환경은 인도네시아의 풍부한 노동인력을 제대로 활용하지 못하게 하고, 외국자본 유치면에서 부정적인 요소로 작용하고 있다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 국제노동협력원, “인도네시아 진출기업 노무관리 안내서”, 노동부, 2010
- KOTRA,
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환경적 대응과 기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교
김승호(2000), 새로운 세기의 이익창출 경영전략, 한국전기공업협동조합
박상언(1992), 한국 대기업에 있어서 인사·노무관리전략의 역사적 변화에 관한 연구, 연세대학교
이동응(2000),
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노동집약적 업종의 진출을 적극적으로 제한하지 않고 있음
4) 다만, 외지인 고용비중이 높을 경우 현지의 부정적 시각이 문제가 될 수 있으므로, 현지 사회에 대한 기여나 봉사활동과 균형을 맞출 필요가 있음
5) 작업환경의 특성도 고려할
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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관리
제 2절 : 호텔 기업의 노사관계관리
제 3절 : 노사관계 과제
제 4절 : 노사관계 전개방향
제 5장 : 호텔 노동 관리의 지도이념
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노무 관련 현황
1. 한국기업의 중국 진출 실태
2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향
1. 노동법규의 변화추세와 특징
2. 3대 노동기본권의 변화 추세
3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미
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한 요인이라고 할 수 있다.
노무관리 정책의 네 번째 요인으로는 해당산업의 기술적 조건을 들 수 있다. 기업 내 노사관계는 언제나 특정 기업의 기술적 제반 조건들(공장, 생산조직, 노동과정, 기업체의 규모, 원재료 등) 위에서 형성된다. 해
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관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍
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노동경제학의 주요 주제인 실업의 정의와 원인, 노사관계와 노무관리, 노동조합의 역할, 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 변화에 대해 다루었다. ILO의 실업 정의는 실업 문제의 심각성을 파악하고, 노동 시장에서의 국가 정책 수립에
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관리의 목적은 노동자와 경영진 사이의 갈등을 최소화하면서 생산성을 높이는 것입니다.
반면, 노무관리는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 관련된 전략적 접근을 말합니다. 노무관리는 근로자의 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사 관리
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