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환경 개선이 필요하다고 느끼고 있다
<인도의 생활환경 관련 애로사항>
⑧ 정보부재로 인한 애로사항
현지 법인 진출기업에게 가장 관심이 가는 부문은 현지인을 고용했을 경우에 대한 노무관리 및 노동 관련법이며, 특히 인도는 100인
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환경 변화와 당면 과제
3. 주택금융의 개선 방안
Ⅴ. 외자 외국자본유치(외국인투자유치, 해외투자유치)의 항만개발
Ⅵ. 외자 외국자본유치(외국인투자유치, 해외투자유치)의 북한정책
1. 제 1단계 : 제도적 정비기
2. 제 2단계 : 외자유치
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관리의 규정
C. 국유독자회사의 조직기구
2. 주식회사(생략)
Ⅲ. 중국의 외국투자에 관한 법률
1. 중국의 외국인투자유치의 법률체계
2. 외국인직접투자의 기본유형
Ⅳ. 중국에 있는 외국회사에 대한 규제
1. 외국회
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노무관리가 갈수록 어려워지고 있다"고 전했다.
권 연구위원은 "중국의 투자환경 변화로 노동집약형의 한계 중소기업들은 베트남 등 인건비가 더 싼 지역으로 옮기려는 움직임을 보일 것"이라고 전망했다.
중국의 노사분규와 잦은 이직 문제
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환경적인 경영 방식 도입을 위한 노력
제Ⅵ장 현대자동차의 기업윤리와 사회공헌활동-------- 9
1. 윤리경영이란?
2. 윤리경영의 필요성
3. 윤리경영의 중요성
4. 윤리강령의 제정
5. 기업윤리와 기업가치 및 성과간의 관계
6.
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환경적인 경영 방식 도입을 위한 노력
제Ⅵ장 현대자동차의 기업윤리와 사회공헌활동
1. 윤리경영이란?
2. 윤리경영의 필요성
3. 윤리경영의 중요성
4. 윤리강령의 제정
5. 기업윤리와 기업가치 및 성과간의 관계
6. 전략적
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노동조합 및 노동관계조정법상 사용자에 해당하는 자와 노동조합의 자주성을 훼손하는 자는 제외한다.
7) 이 경우에는 계약직 근로자를 채용할 수밖에 없다. 이런 특수한 분야는 어쩔 수 없기 때문이다. Ⅰ. 서 론
비정규직 근로자에
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vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의 문화전략
2. 자본의 유연화전략과 노동자계급
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관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화가 이루어졌다.
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전(1987년~1998년)
이 시기는 기업복지와 관련하여 획기적인 변화가 초래된 해이며, 전체 노동비용에서 기업복지가 차지하는 비중이 크게 증가했
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관리에 있어서 2007년 정신병 직원 사례 이후 일상 노무 관리 매뉴얼을 구축하여 노동 중재 사건을 획기적으로 감소시켰다. 2007년 신입사원 중에 입사 전부터 정신병이 있었던 직원의 부모가 회사 책임이라고 우기며 평생 치료비와 생활비 등
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