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관리에 있어서 2007년 정신병 직원 사례 이후 일상 노무 관리 매뉴얼을 구축하여 노동 중재 사건을 획기적으로 감소시켰다. 2007년 신입사원 중에 입사 전부터 정신병이 있었던 직원의 부모가 회사 책임이라고 우기며 평생 치료비와 생활비 등
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노동이 즐거운 직장 건설
③ 지구환경을 보호하기 위한 기술 개발
④ 작업의욕과 능력, 팀워크의 제고
Concept 구체화를 위한 유의 사항
① 작업환경의 개선
② 공정작업조직의 재편성
③ 인사/노무관리의 개선이다.
먼저 작업환경 개선 시 도요
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관리의 본질
1. 교육훈련관리의 의의
2. 교육훈련의 발달과정
3. 교육훈련계획의 설계
제 2 절 교육훈련실시의 요건
1. 교육훈련의 담당자
2. 교육훈련의 시기
3. 교육훈련의 장소
제 3 절 교육훈련의 체계
1. 교육훈련체계의 사례
2.
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노무관리 측면에서는, LG전자는 현지 인재 발굴의 중요성을 깨닫고 인재육성에 힘을 쏟고 있다. 글로벌 기업의 관리자를 선발하고 훈련하여 파견하는 문제와 이들에 대한 보수, 평가문제, 그리고 본사로의 귀임후의 문제 등과 관련한 국제경
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----------------------------------- P6
② 조직 및 노무관리 -------------------------------- P7
③ 생산 및 판매관리 -------------------------------- P8
④ 재무관리 -------------------------------------- P9
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망 -------------------- P10
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로운 환경에 적응하지 않으면 안 된다. 노동측이 요구하는 임금인상, 근로 조건 개선, 고용상태의 안정 등을 자본가 측에서 해결할 문제들이다.
한국의 노동문제에는 노동문제에 대한 인식전환의 부족, 미시적 측면에서 인사ㆍ노무관리 등 인
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관리가 미흡하며 정부자금지원 시설임에도 불구하고 예산부족 및 가족운영형태의 잔존으로 근로기준법에 의한 각종 근로조건이 이행되지 아니함. 2001년 노동부 실시 장애인시설에 대한 노무관리 점검 결과 점검대상 시설 전부가 근로관계법
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노무관리 강화 등 한국은 최근 중국 투자환경 변화에 대해 우리 기업들은 기술 전문화, 생산성 향상, 현지화 등 다양하고 효과적인 방법으로 대처해야 할 것이다. 미국기업의 중국 내수시장 확대 전략을 보면 우리나라 기업에게 도움이 될 것
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형태
1. 노조부정형
2. 결탁형
3. 무장휴전형
4. 현실형
5. 협력형
Ⅲ. 새 노사관계
1. 새 전제와 접근자세
2. 경영참여와 자율적 작업환경
Ⅳ. 당사자 조직과 사회적 합의 모형
1. 노·사·정 3당사자
2. 사회적 합의모형
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변화
2) 조직구조 분석
3) 도요타의 조직문화
2. 기업문화와 리더십
1) 기업문화
2) 리더십
3. 경영자원
1) 재무자원관리
2) 마케팅자원
3) 연구개발자원
4) 인적자원
5) 생산관리
6) 정보자원관리
4. 핵심역량
도요타 전략 혁신
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